潘集镇：“三强化”党建带团建激发“青”活力

近年来，潘集镇大力推进“党建带团建、团建促党建”工作模式，通过“三强化”激发团组织活力，为建强基层团组织打下坚实基础。

强化组织建设，找准“发力点”。优化调整团组织架构。坚持党建引领，构建“党支部+团支部”基层组织体系，建立“党建团建同述职同考核”制度。由青年人才党支部带头，将村团组织、非公企业团组织等纳入共建范围，在党建办建立“党建带团建”业务指导中心，在党政办建立青少年志愿服务中心，实行党团共建，全面推动团的组织建设向高质量发展，实现资源共建共享。建设拓展团组织阵地。结合辖区实际，在易地扶贫搬迁安置点（玉皇小区）成立服务青年联系点“青年之家”。同时，充分发挥镇级、村新时代文明实践中心阵地作用，下设团组织活动中心，建立青年社团，积极引领青年团员、志愿者开展各类爱心、暖心志愿活动。扩大基层团组织覆盖。按照“应建尽建”原则，采取单独建、联合建等方式，对镇区范围内村、非公企业等进行全面摸底排查，通过“党建带团建”，对已建立党组织的企业领域同步建立团组织。目前，辖区共建团组织46个（村团支部15个，非公企业团支部16个，其他团支部15个），共有团员745人，实现辖区团组织全覆盖。

强化队伍管理，搭好“连心桥”。凝聚力量推进区域改革。坚持党管团干原则，参与区域改革，从优秀霍邱籍在校大学生选拔16名兼职基层团组织副书记，在全镇建立“1+1+15”专兼挂模式（即配备专职团委书记1名，兼职团委副书记1名，兼职村团支部副书记15名）。选优配强完善组织队伍。高质量选配村、非公企业团支部队伍力量，从村“两委”、村级后备干部、农村青年致富带头人、企业优秀团员青年等选配团干部。目前，全镇配备团干部32人，辖区村级团组织和非公企业团组织共计配备团干部75人，全镇团组织队伍力量得到充实。从严抓实团员教育管理。组建高校大学生志愿者流动团支部，以线上线下相结合方式，实现团员和青年主题教育全覆盖。线上以“青年大学习”为抓手，统筹抓好团员线上学习，线下以主题团日、团课等团组织生活为主，常态化开展青年交流会。目前，已开展各类主题团日活动30余场次。

强化基层治理，当好“服务员”。规范落实基层团组织工作评议考核。以“智慧团建”系统为依托，规范团员团籍管理、组织关系转接。定期开展团支部书记述职评议会，考核各团支部工作落实情况，为各村梳理工作思路，并将评议结果作为推优评先的重要依据。深入开展党团志愿服务等系列活动。积极探索“支部引领、党员带头、团员带动、全员参与”的工作模式，组建了以党团干部、团员青年、大学生志愿者等为骨干的党团志愿服务队1支36人，常态化开展农区巡逻、道路安全、反诈宣传、防溺水等急难险重工作任务90余次。精挑细选优秀青年人才扎根基层。严格选派9名优秀青年干部到村开展乡村振兴工作，作为巩固脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接的人才基础，并明确这些振兴专干为团建指导员，常态化开展志愿服务，充分发挥青年团员作用，不断提升基层治理水平。