(一)办公室。负责部内工作的综合协调和督促检查;制定机关各项管理制度。负责会议组织、秘书事务、文电处理、文件审核、工作督查、机要保密、来信来访、文书档案工作;负责机关安全保卫、值班工作;负责机关财务、行政事务等工作。
(二)组织股(县基层党组织建设工作领导小组办公室)。研究和指导全县党的组织制度建设工作。检查和掌握全县党组织执行党的组织制度和党内生活制度情况,研究提出具体的落实措施和意见。研究和指导全县党的基层组织设置,承办基层党的委员会设立和撤销的审批工作;检查、督促和指导基层党组织按期提届选举工作。检查指导全县党员领导干部民主生活会制度的执行情况;负责联络服务县委常委班子民主生活会工作。研究和指导全县党员队伍建设工作;主管全县党员管理、党员发展工作;协调、规划、检查和指导党员教育工作。
牵头承办中央、省委和市委开展的党内综合性表彰推荐呈报工作,承办县委和县委组织部开展的党内综合性表彰工作。负责全县党内统计、党费收缴管理、党员组织关系接转、经批准出国(镜)党员的党籍管理和党员管理信息化建设工作。
指导城乡基层党组织结对共建工作。抓好全县基层组织党的建设“三级联创”活动和基层党组织“创先争优点评日”。负责受理有关基层组织党的建设方面的来信来访。负责基层组织党的建设工作经验、典型的总结、宣传和信息工作。承担县基层党组织建设工作领导小组办公室日常工作。
(三)村干部管理股(县选派选聘工作领导组办公室)。研究指导全县村级组织建设工作,协调有关单位研究加强以党组织建设为核心的村级组织配套建设工作;参与协调和指导村级换届选举工作。研究、指导、协调全县村级集体经济发展壮大工作。负责对村级班子建设特别是村干部选拔、培养、管理提出意见和建议工作;承办村党组织书记任免的审查和备案管理工作。研究制定村干部队伍教育培训、约束激励相关政策,承办全县村党组织书记集中培训和其他村干部示范班工作;负责村干部专职化管理和从专职化管理村干部中公开选聘乡镇事业编制人员工作;督查检查村干部年度评议考核、总结报告和经济责任审计等制度落实工作。指导村党组织党员发展、教育培训、日常管理、作用发挥等工作。负责离任村干部生活补助审核和发放工作。负责村务公开民主管理制度的督促、检查工作。
研究部署、督促检查全县选派干部、大学生村官到村任职工作;承担县选派选聘工作领导组办公室的日常工作。
(四)县委非公有制经济和社会组织工作委员会办公室。负责全县非公有制经济组织和社会组织党建工作的综合协调、政策制定、检查指导;协调指导有关部门和单位抓好非公有制经济组织和社会组织党建工作。具体负责县委非公有制经济和社会组织工作委员会日常工作。
(五)研究室。负责全县党的组织工作重要方针、政策贯彻执行情况的综合调研,起草有关文稿、规划;协调、审核党的组织工作有关文件和规定;参与研究全县干部人事制度改革工作;负责部内工作计划、总结等综合性文字工作;负责组工信息的收集、编报工作,并指导协调全县组织系统的调研、宣传、信息工作;主办部刊《霍邱组工》编报工作。
(六)公务员管理股。负责指导全县公务员队伍建设。贯彻执行公务员管理法律以及公务员职位分类、聘任制公务员管理等合性政策法规。督查公务员法律、政策法规规章贯彻执行情况;拟定全县公务员管理规范性文件并组织实施;负责全县人民团体、群众团体机关和事业单位参照公务员法管理工作;贯彻执行选调生工作政策,负责选调生培养管理工作;负责全县公务员管理信息系统建设、公务员(干部)统计、公务员管理对外交流合作;承担以县公务员局名义开展的行政复议和行政应诉有关工作;负责全县公务员考核评价工作的政策研究和宏观指导,组织开展考核评价办法、指标等调查研究;负责科级以下公务员和事业副科以上人员年度考核审批、备案工作;贯彻执行公务员考试录用等政策法规,拟定具体实施办法并组织实施;负责全县公务员考试录用、培训、登记工作。协助县退役军人事务局做好军转干部安置工作;受理并做好公务员辞职、辞退等相关工作;负责省市公开遴选公务员资格审核工作;负责公务员、参公管理人员的调动分配工作。
(七)干部综合股。综合研究和指导全县干部人事制度改革工作。统筹全县机关和事业单位工资福利政策,负责落实全县公务员福利政策,负责全县市管干部工资报批、县管公务员工资审批;负责全县公务员和参照公务员法管理单位工作人员工资统发的审核工作;负责全县乡镇公务员乡镇补贴审核工作;负责全县公务员职务职级并行的审批工作;负责到龄退休,提前退休人员工作。负责县直机关公务员公开选调;负责人大代表、政协委员人选的推荐提名和考察工作;负责援藏援疆干部选派和管理工作;负责市管干部在社会组织兼职报批、县管干部在社会组织兼职审批工作。负责全县干部人事档案工作的宏观管理和指导,具体管理全县公务员和事业副科以上人员档案。
(八)干部股。综合研究和宏观指导全县干部人事制度改革工作。负责提出县委管理干部的推荐考察、职务任免、交流、调整的意见和建议,指导协调推荐考察工作,办理有关手续;负责培养选拔女干部、党外干部、少数民族干部工作;负责全县竞争性选拔领导干部组织实施和指导协调工作;负责县直股级干部的宏观管理工作;负责因私出国(境)人员的审批和备案工作。参与和指导乡镇领导班子换届工作,提出建议人事安排方案,指导协调推荐考察,提请审批方案。协助市有关单位做好全县双重管理单位的领导班子建设和干部调配工作;负责办理我县市委管理干部调整的相关手续;协助做好省、市下派干部的管理工作;协助做好市委管理干部有关考核考察联络服务工作;协助做好县级领导班子换届工作。
(九)干部教育股。负责研究制定全县干部教育工作的意见、规划和年度计划;对全县干部培训工作进行协调、指导、检查;组织县委管理干部、科级后备干部和县直、乡镇组工干部的培训;承办到中央党校、省委党校、省组干学院、市委党校、有关干部院校学习的科级以上领导干部学员的选调;承担县干部培训领导小组办公室的日常工作。
(十)干部监督股。负责对县委管理干部和公务员的日常监督工作;负责全县干部监督工作的综合、协调和宏观指导;对全县干部选拔任用工作实施监督,对贯彻执行《干部任用条例》及有关党内法规的情况进行督查检查;制定和参与制定有关干部监督的制度、规定;对违反《干部任用条例》的问题进行调查核实,提出处理意见,或督促下级党委(党组)进行核查处理;受理对领导干部和干部选拔任用工作问题的举报,办理市委组织部和县委批办的反映领导干部重要问题的信访件;承办县管领导干部诫勉谈话和函询;负责县干部监督联席会议的组织协调和日常工作;配合有关部门做好县管领导干部经济责任审计工作;负责干部监督信息的收集管理工作。
(十一)人才工作办公室。负责牵头研究制定并协调落实全县人才工作政策、规划和年度计划;组织协调全县高层次人才的培养、选拔、引进、服务等有关工作;组织协调高技能人才、农村实用人才等队伍建设的有关工作;联系和掌握部分优秀高层次人才,并组织开展有关活动;检查指导全县贯彻执行人才工作政策及人才工作情况;承担县人才工作领导小组办公室日常工作。
(十二)老干部股。贯彻落实中央和省、市有关老干部工作的方针、政策,研究制定或参与制定我县老干部工作的意见、规划,并组织实施;督促检查全县老干部政治待遇和生活待遇的落实;指导和做好新形势下的老干部思想政治工作,引导老干部发挥正能量,为全县改革、发展和稳定做贡献;开展老干部工作的调查研究,向县委、县政府提出建议;组织老干部参与关心下一代工作;指导乡镇和县直单位开展老干部工作,提高老干部工作人员政治素质和业务水平;做好老干部来信来访工作;会同有关部门做好退(离)休干部的管理和服务工作。
(十三)县党员电化教育中心。制定并实施全县农村党员干部现代远程教育工作规划,做好全国和省农村党员干部现代远程教育节目的收看、存储和播出工作;负责县远程教育课件的收集、制作工作,搞好县级课件资源库建设;负责县远程教育设备的购置、管理和维护;做好全县远程教育辅助网站建设,保证网站的正常运行;做好霍邱先锋网建设、管理和日常维护工作,指导乡镇先锋在线工作站和“万村网页”建设;负责“大组工网”的建设、管理和日常维护工作;负责手机信息平台的开通、管理和信息发送工作;做好全县组织系统信息化规划和建设工作;负责全县远程教育站点管理员的业务指导和管理培训工作;负责全县现代远程教育工作的信息收集和技术指导,负责做好与县远程教育领导小组成员单位的联系协调工作。