夏店镇：“三化”同步培养村级后备干部队伍

近年来，夏店镇聚焦全面实施党建引领促进乡村振兴，加大村级后备干部培养力度，着力培养造就一支“懂农业、爱农村、爱农民”干部队伍。

选拔规范化。镇党委制定村级后备干部培养方案，从招募、考核、培训和使用四个方面入手，把握好每个环节的工作安排，确保实施方案的有效性和成效性；大力实施“双培双带”先锋工程，注重从返乡创业青年、退伍军人和高校毕业生中选拔后备干部。2020年以来，该镇共有54人（均35周岁以下）纳入村级后备干部培养体系。

培训多维化。依托镇党校建立村级后备干部培训体系，健全后备干部常态化培训机制；加强后备干部的政治理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升政治站位；加强后备干部业务技能学习，提高工作能力；鼓励参加科技实用技术培训，掌握致富本领，更好实现带头致富和带领群众致富。通过多维化培训，全镇村级后备干部实现了由差异化到综合能力统一化，整体素质得到明显提升。

管理制度化。建立村级后备干部成长档案，实行年度考核制，进行跟踪培养；实行村级后备干部“设岗培训制度”，让他们在实践中成长锻炼；建立村级干部与后备干部结对帮扶制，发挥“传、帮、带”作用。自2018年以来，该镇先后有20多名后备干部进入村“两委”班子。