城西湖乡圆满完成村党支部换届工作

日前，在城西湖乡党委的精心组织指导下，15个行政村产生了新一届村党支部委员会，村党组织班子结构得到进一步优化，为高标准完成村“两委”换届工作打下坚实基础。

思想重视，主动作为，坚持“三个先行”。一是学习培训先行。9月30日县动员会召开会后，当晚召开党委会议专题研究村“两委”换届事项，组织党政班子成员认真学习上级关于村“两委”换届有关文件精神，真正把政策规定讲透彻、讲明白，制定了《城西湖乡村“两委”换届实施方案》，并对各村安排了工作指导组，明确了工作职责。二是组织准备先行。连续三年来面向社会公开招考村级见习后备干部，共招考31人，全部为35周岁以下及高中以上学历，其中今年公开招考的全部为本科学历。联合乡纪委、公安、综治、卫健等部门对村级后备干部进行审查，严防“带病任用”，切实储备一支对党忠诚、廉洁自律、素质优良的村级后备干部队伍 。三是思想稳控先行。深入开展“谈心谈话”活动，由乡党委书记、党委副书记、纪委书记以及组织委员等对相关人员逐一进行谈心，掌握个人思想情况，形成“上”“下”听从组织安排、“在位1分钟、干好60秒”的良好思想氛围。

卡严尺子，压实担子，精准物色人选。一是严格用人标准。坚持把政治标准放在首位，从严把握“十不选”，通过村级初审、乡级10家单位联审，对所有候选人初步人选逐一“过筛子”。二是拓宽视野广物色。严格按照标准，下深水物色，着力从现任村支部书记、村委会主任中“留”，从优秀村干部中“提”，从后备干部库中“挑”，从致富带头人和优秀退伍军人中“选”。三是加压增责早历练。建立在实践中考察识别“一肩挑”意向人选的机制，对是现任村干部的，通过交任务、压担子等方式，在防汛救灾、疫情防控等重大时期识别干部的能力，切实提升能力素质和党员群众认可度。 

强化保障，找准路子，确保平稳有序。一是高标准物色领头雁。聚焦任期三改五、积极稳妥推行“一肩挑”等新形势新要求，本着先易后难、“老人老办法、新人新办法”的原则，目前，“一肩挑”物色人选占比已达100％。二是严格程序明纪律。乡纪委主要负责加强对换届工作监督，在“创先争优点评日”活动上安排广大党员学习“十个严禁”和“十个一律”，切实做到严格换届程序，确保风清气正，扣准时间节点、把握程序关卡，做到一个程度不少，一个环节不漏。三是搭建平台做好安置。考虑到城西湖乡是沿淮乡镇，历史遗留矛盾问题多，行蓄洪区居民迁建任务重，村级人口较多的综合现状，对到龄退职村干综合考量，做好人文关怀等暖心工作。

此次换届选举工作，选出、配齐、配强了基层党支部领导班子，新一届村党组织班子成员学历结构、年龄结构进一步优化，一批党性强、群众基础好、作风扎实的各类人才骨干充实进了领导班子，为乡村振兴打牢坚实基础。