霍邱县：实施“青苗计划” 厚植选调生成长“沃土”

近年来，六安市霍邱县把做好选调生工作作为培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，着力从“育苗、墩苗、用苗”三个环节持续发力，大力实施选调生培养“青苗计划”，不断完善其成长培养链，努力打造一支“素质优良、能力突出、作风过硬”选调生队伍。

固本培元，在学思践悟中“育苗”。根据选调生专业特长、任职村实际、工作需求等情况，安排选调生担任村党支部副书记或书记助理，采取“县级领导、乡镇班子成员、村党组织书记+选调生”的“3+1”定向结对帮带的方式，通过思想上帮、工作中带、业务上教，帮助选调生及时解决其工作、生活所遇到的实际困难。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取“理论+观摩+测试”培训模式，集中对选调生开展培训。通过邀请专家授课集中“学”、实地观摩深入“看”、综合测试全面“考”，多角度帮助选调生掌握基层党建、乡村振兴、农业生产、环境保护等业务知识，帮助选调生强化理论素质，提升综合协调能力。依托霍邱县与上海金山区、肥东县结对共建等有利契机，2018年以来有计划地组织12名选调生赴上海金山区、肥东县等先发地区参加培训，帮助选调生开眼界、找差距、补短板。

一线淬炼，在艰苦奋斗中“墩苗”。坚持以“下得去、蹲得住、干得好”为目标，注重一线历练，有计划地安排选调生到乡村振兴任务较重村、村集体经济薄弱村、群众矛盾纠纷多的村任职，直接参与到村集体经济谋划发展、面对面化解群众矛盾纠纷、走村进组宣讲政策等多项工作中，使选调生在“乡村大舞台”上沉得住气、弯得下腰、干得了事，在基层一线锤炼过硬的为民服务本领。坚持“走出去”，加强关键吃劲岗位锻炼和双向交流培养，充分考虑选调生专业特长、性格特点、岗位要求、成长需要等，积极选派选调生到上级部门、经济发达地区学习锻炼，让其在改革发展的第一线学习先进工作经验，拓宽思维理念，增长学识才干。2021年以来，累计选派2名选调生到省直单位跟班锻炼，3名选调生到市直单位挂职锻炼，2名选调生到肥东县跟班学习。

勇挑重担，在急难险重中“用苗”。按照“一人一档、集中管理、动态更新”的原则，建立健全选调生个人信息库，进一步掌握选调生队伍专业类别、发展现状和成长规律等信息，实现“人岗相适、人事相宜”的工作局面。注重选调生成长路径，丰富其基层工作经历，有组织、有计划地给选调生“压担子”“派任务”，让其在乡村振兴、信访维稳、重点项目建设、防汛抗旱等基层一线“见风雨”“增本领”。坚持树立正确用人导向，注重把政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生推荐选拔出来。2018年以来，已提拔担任科级以上职务的选调生18人，充分激发选调生扎根基层、为民服务、干事创业的热情。把调研走访作为选调生上岗第一要事，引导选调生通过入户走访、电话联系、座谈交流等方式遍访全村农户，全面掌握基层群众生产生活情况，认真倾听民情民意，综合研判分析，找准问题症结，精准制定措施，有效将调研成果转化为破解实际难题的实招。2023年以来，组织安排选调生走访入户500余户，撰写各类调研报告21篇。