霍邱县：聚焦“引、育、留”为乡村人才振兴注入“源头活水”

近年来，霍邱县坚持“乡村振兴，人才先行”的理念，科学谋划乡村振兴发展对人才的需求，在“引才、育才、留才”等方面不断发力，努力打造一支素质高、能力强、作风硬的乡村人才队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。

拓宽“引”的渠道，汇聚发展优势。制定村级后备干部队伍建设的实施意见，通过公开选聘或者乡镇自主选聘等方式，明确学历、年龄等基本条件，面向社会选聘见习村干部，322名优秀人才进入村级后备干部队伍，夯实村干部队伍建设基础。出台吸引人才到村任职补助政策，对全日制本科学历以上的村“两委”班子成员，比照乡镇新录用公务员试用期满水平确定基本报酬，同时兑现绩效报酬，引导优秀人才到基层一线就业。利用“专家下基层”活动平台，柔性引进专家团队分别对白鹅、龙虾养殖、猪疫情防治等给予精准指导，助力乡村振兴。开展选派高校专业技术人才挂职工作，深化企业与高校和科研院所产学研合作，人才团队帮助企业开展研发创新，承担科技重大专项、省面上攻关项目及产学研合作重大专项。创新柔性引进方式，定期举办蓼城大讲堂，与国内知名高校合作办学，建立清华大学首批乡村振兴远程教学站，邀请中央党校、清华大学、复旦大学及水利部等专家教授为县域内各类人才授课，目前，举办17期，受众13000余人次。

搭建“育”的平台，建强人才队伍。定期举办全县干部业务能力提升“晚间讲堂”，针对群众反映强烈、制约县域高质量发展的突出问题，紧扣社会治理、生态环保、土地城建等工作实际，开展系列专题讲座，让干部明白业务内容“是什么”，具体“怎么办”、难题“怎么解”，问题“怎么改”，全面提升基层干部人才队伍综合素质。目前，已开展“晚间讲堂”11期，培训干部8000余人次。通过积极与农业农村部门沟通协调，创新开展远教直播“大讲堂”活动，利用远教广场和学用示范基地，邀请知名高校专家教授、农业农村和本地知名企业组织负责人等现场示范直播教学，及时解决稻虾共生、菜藕、麻黄鸡等产业发展技术难题，各类乡土人才参训1300余人次。积极探索“远教＋基地”“远教＋广场”等学习模式，推出“党员群众点单＋支部派单＋管理员接单”技能学用平台，通过组建“党员讲解先锋队”，传授电商知识、线上运营技巧、种植养殖技术，满足乡土人才个性化培训需求，提升其产业发展能力。目前，已举办各类产业技术培训班17期，参训人数达1600余人，培训新型农民900人。

优化“留”的服务，激发内生动力。依托皖西经济技术学校等5个农村实用人才培训基地和专家集聚单位，重点培训粮油种植大户、水产养殖大户、畜禽养殖大户及家庭农场主、合作社带头人等农村实用人才，与肥东县城结对培训乡村企业家和农村实用技术人才428名，共培养农村实用人才5.5万人次，新型职业农民7000人次。设立人才工作服务窗口，打造“绿色通道”，提供“一站式”服务，创新服务方式，优化服务流程，简化服务事项，为优秀人才在创业过程中办理工商税务登记、落户安居、出入境、子女就学、社会保障和政策咨询等提供优质高效便捷服务。通过召开座谈会、实地查看、专题调研等方式，收集关于乡村人才带动产业发展制片素材，加大农村实用人才先进典型宣传力度，着力展现在乡村振兴一线中涌现出来的优秀人才事迹，发挥先进典型的示范带动作用和正面引领作用。推行“双向培养”模式，着力把德才兼备的优秀农村实用人才带头人培养成村干部，推选他们把先进致富技术快行一步，先学到手，提升村干部带领群众致富能力，引领村级集体经济发展。