霍邱县“四到位”做好公务员职级套转工作

根据省、市委组织部公务员职务与职级并行工作部署，2019年6月，霍邱县全面启动公务员职务与职级并行工作，对2438名公务员进行了职级套转条件审核，963名符合条件的公务员已全部完成职级套转。

一、加强组织领导，工作部署到位。部领导多次组织部内集体学习，集中研讨中央和省市《公务员职务与职级并行制度工作方案》，县委常委、组织部长多次听取工作汇报，审定本县实施方案，并提出具体要求。按照政治素质好、业务能力强、能吃苦耐劳的要求，从本部干部业务股室抽调5名年轻干部集中办公，由干部综合股统一负责，明确时间节点，倒排行事历，把抓审核质量作为套转工作的重中之重，确保全县职级套转工作平稳高效推进。

二、加强培训指导，政策解释到位。组织各乡镇、县直单位分管领导和业务人员开展集中学习培训，深入解释部分不易理解的政策，对容易混淆的概念进行反复强调，并将相关文件规定编印发放，确保单位领导重视，业务人员熟悉政策。将所有单位分成四组，每组确定一名本部业务骨干进行对口指导，一方面随时掌握单位进度，另一方面可及时解答套转过程中的问题，有效防止了因政策理解偏差造成的返工现象。对机构改革的单位进行重点关注，确保单位转入转出人员的套转没有遗漏，对工作开展不力的单位及时通报到其主要负责人，保证全县工作按序时进度推进。

三、加强业务管理，责任压实到位。要求各单位明确分管领导和业务人员，并对具体从事职务与职级并行工作人员实行备案制，要求工作人员要保持相对稳定，发生变动的要及时备案。在具体工作中，按照“谁办理、谁负责”的原则，严格实行套转工作各个流程签字制度，强化责任意识，准确填报《公务员职级套转表》，按时限要求完成好信息的填报、审核、上报工作。在政策解答过程中，要求业务人员反复吃透政策精神，认真做好公务员思想工作，坚决消除职级就是解决工资待遇、够年限就可以自然晋升等错误认识。

四、严守政策底线，审核把关到位。以公务员职务与职级并行的实施范围和套转条件为主线，实行组织部和实施单位两轮摸底排查，反复进行审核，确保列入实施范围的单位、人员不扩大、不遗漏。实行工资系统、信息管理系统和干部人事档案信息库三库合一，严格审核拟套转人员的三龄一历、身份、现职务层次、现职级等信息，确保套转信息准确。采取“先易后难、分批实施”的办法，先套转符合条件的公务员，对存在争议的特殊情况人员，积极向上级组织部门汇报沟通，明确套转意见后再提交会议研究确定，做到了“应套尽套”。