霍邱县三措并举提升乡镇干部待遇

近年来，霍邱县着力提升基层干部待遇，对乡镇干部特别是艰苦偏远地区和奋战在脱贫攻坚一线的干部，通过晋升职级、提高待遇保障、加大人文关怀力度等有力措施，为干部干事创业营造良好的工作氛围。

用好“指挥棒”，充分运用职级政策。有效使用职级比例，建立干部年度考核、单位年度目标考核、日常考评相结合的综合评价机制，充分考虑长期在基层一线工作的人员，加大职级晋升力度，激励干部扎根基层，使干部有了更多获得感。职级晋升工作开展以来，乡镇干部中共晋升305人，其中晋升四级调研员8人、一级主任科员139人，二级主任科员13人、三级主任科员101人，四级主任科员44人，其中扶贫一线的干部达181人，占59.3%。

发挥“小杠杆”，有力提升经济待遇。在执行乡镇工作补贴的基础上，由县委组织部牵头，县财政、人社等部门参与，全面开展乡镇工作补贴标准基础性摸底调研，结合工资统计数据，对乡镇机关和县直机关同等条件人员待遇情况进行统计对比，经测算，全县乡镇机关人员待遇平均高于县直机关同等条件人员10.8%，距省委组织部提出的“确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上”的精神仍有差距，为保证进一步关心关爱干部激励干部担当作为措施落实到位，在县财政紧张的情况下，县委县政府仍决定增加乡镇机关人员补助，给予每人每月100元补助，按照乡镇补贴的工作要求和方法程序进行审核并发放到位，有效提高了乡镇干部扎根基层、服务基层、建设基层的积极性、主动性。

送去“安心丸”，有效改善生活条件。在提升待遇的基础上，进一步关爱乡镇人员工作和生活条件。扎实推进周转房和“五小工程”建设，为乡镇工作人员提供舒适的办公和住宿环境，对食堂、澡堂、卫生间、阅览室和文体活动室等基础设施进行提档升级，使基层党员干部 “住得好、吃得好、干得好”，为安心扎根基层干事创业创造了良好条件。