城西湖乡：三措并举培优育强选派干部

近年来，城西湖乡始终把选派干部队伍建设摆在重要位置，通过优化管理机制、强化能力提升、细化关怀举措，引导选派干部深耕基层、担当作为，为乡村振兴添砖加瓦。

在日常管理上突出 “严管与厚爱结合”。严格遵循选派干部管理相关要求，聚焦抓党建促乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果等关键任务，明确工作方向与责任边界。注重常态化跟踪督导，通过定期走访、动态沟通等方式，全面了解选派干部在岗履职状态，推动形成 “在岗尽责、实干担当” 的工作氛围，确保驻村工作落地见效。

在能力提升上注重 “赋能与实践并重”。将选派干部教育培训融入整体干部培养体系，围绕政策理论、乡村治理、产业发展等重点领域，开展多样化学习培训活动。积极搭建交流平台，通过经验分享、外出考察等形式，拓宽选派干部视野思路，提升其解决实际问题、推动乡村发展的综合能力，助力其成为基层工作的行家里手。

在关怀保障上坚持 “暖心与激励同步”。构建多层次关怀体系，乡党委班子成员常态化与选派干部开展谈心交流，及时掌握思想动态与工作生活情况，积极回应合理诉求。着力做好服务保障，从工作条件改善到生活需求满足，全方位给予支持，让选派干部感受到组织温暖，增强扎根基层的归属感与积极性。