城西湖乡：多管齐下 赋能基层人才干部能力大提升

为全面加强乡镇基层人才干部队伍建设，提升干部履职担当能力，城西湖乡积极谋划、主动作为，通过加油充电、搭建平台、创新形式等多项举措，扎实推动基层人才干部能力实现大提升，为乡村振兴和基层治理注入强劲动力。

精选书单搭平台，营造学习好氛围。精心搭建学习平台，努力营造浓厚的学习氛围。聚焦党的创新理论、乡村振兴、基层治理等重点领域，集中选购50余本优质书籍，内容涵盖政策解读、实践案例、前沿理论等多个方面，为党员干部提供了丰富的学习资源。在乡政府设立读书角，将选购的书籍整齐摆放，方便全乡党员干部随时借阅学习。同时，根据个人实际情况制定系统学习计划，，部每月至少研读1本书，确保学习有计划、有目标、有落实，推动学习活动常态化、制度化。

丰富活动促交流，激发学习新活力。组织机关事业单位、村年轻干部参加系列“书香城西湖”读书分享会。年轻干部围绕自己阅读的书籍进行心得分享和讨论，结合自身工作实际，畅谈读书感悟，分享问题及解决思路。同时，开展年轻干部上讲堂活动，围绕“讲业务、谈工作、说经验、教方法”的主题，深入浅出地讲解业务知识、分享工作经验、传授工作方法。举办城西湖乡青年村干“谈心得·话担当”活动，鼓励青年村干结合自身工作实际，分享工作中的收获与体会，畅谈对基层工作的认识和担当。

注重实践强应用，推动工作见实效。积极将学习成果转化为实际工作成效，引导干部将所学知识运用到乡村振兴、基层治理等重点工作中。探索适合本乡发展的瓜蒌、莲藕等产业模式，推动特色农业、乡村旅游等产业发展，助力农民增收致富。借鉴先进经验，创新基层治理工作方法，建立乡、村、组“三级诊疗”社会治理体系，推动调解力量逐级汇聚、优势资源分层整合，加强矛盾纠纷排查化解，提升社会治理水平，维护乡村和谐稳定。积极推动民生改善，建立望淮村老年食堂，为老年人提供餐食补助，目前受惠人次已超3000人次。