新店镇：修好“三门课” 构建年轻干部成长“全链条”

近年来，新店镇始终将育强年轻干部作为强化基层人才力量的重要举措，多点发力强化年轻干部培养，推动年轻干部“向上”生长、“向下”扎根，为年轻干部成长成才“架梯子”“搭台子”“铺路子”，着力锻造一支敢为善为、奋发有为的高素质年轻干部队伍，鼓励年轻干部争当青年学习典型、改革攻关能手、奉献基层先进。

修好理论学习课，激活奋进“源动力”。将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为年轻干部教育培训的第一课、必修课、常修课，引导年轻干部自觉把政治学习作为坚定理想信念、增强业务本领的根本途径，抓在经常、融入日常。建立党委理论学习中心组、各党（总）支部和党小组三级学习网络，充分利用理论学习中心组学习会、“三会一课”、主题党日等，抓实机关党支部研讨交流。切实筑牢干部队伍思想根基，推动干部从“要我学”向“我要学”转变，形成良好学思氛围。

修好党性锻炼课，锻造政治“硬脊梁”。加强经常性教育，充分利用理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等，组织年轻干部通过个人自学、集中研讨、交流互学等方式，深入学习中央八项规定及其实施细则精神、习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述等，做到思想及时“充电”、精神常态“补钙”。围绕深化能力作风建设和党委中心工作，注重交流学习，常态化开展“青声话时代·实干筑新篇”青年干部演讲比赛等活动，鼓励年轻干部轮番上台交流争鸣、共话成长。以履职清单编制为契机，指导各单位深化“基本业务+”建设，围绕职责清单、业务手册、知识题库三方面，细化科室、岗位职责、业务流程清单，修订完善业务内容，多措并举提升干部服务发展意识和本领。

修好基层实践课，锤炼攻坚“铁肩膀”。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，激励年轻干部积极参与产业发展、环境治理、民生服务、安全生产等重点工作，帮助年轻干部在实践历练中经风雨、壮筋骨、长才干。建立导师帮带机制，为全镇28名年轻干部指派帮带导师，通过“带着干”“教着干”向年轻干部传经验、教方法、指路子，帮助年轻干部快速转换角色、适应岗位。根据年轻干部所学专业和自身特点，综合分析研判、统筹优化配置，将其安排到可以充分发挥自身优势的岗位上，实现提高办公效率、增强个人能力的“双赢”局面。今年以来，组织年轻干部深入一线围绕乡村治理、产业发展、基层减负、项目建设等方面开展走访调研5次，切实增强年轻干部干事本领。