范桥镇：用好 “三个课堂” 打造青年干部成长快车道

近年来，范桥镇高度重视青年干部教育工作，通过精心构建 “理论课堂 + 青年课堂 + 实践课堂” 的全方位教育培养体系，从不同层面、以多样形式丰富教育内容，为青年干部的成长提供充足 “养分”，助力他们在成长之路上加速前行。

用好 “理论课堂”，为思想 “充电蓄能”。紧跟政策，深入研学。积极组织青年干部围绕习近平总书记考察安徽重要讲话精神、党的二十届三中全会精神等核心内容，开展专题学习活动。在学习过程中，鼓励青年干部深入钻研，通过多种形式加深对政策理论的理解，提升学习的深度与广度，确保青年干部能够准确把握时代脉搏，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。现场教育，锤炼党性。结合“固本培元”工程，组织党员干部前往浙江省温州市乐清市开展党性教育活动。青年干部们在实地学习中，亲身感受先进地区的发展理念与奋斗精神，汲取榜样力量。同时，充分利用远程电教终端站点，定期组织集中观看红色电影，以鲜活的影像资料激发青年干部的爱国情怀与奋斗热情，进一步锤炼他们的党性修养，使其牢记初心使命，坚定理想信念。

用好 “青年课堂”，为成长 “保驾护航”。因材施教，结对帮扶。建立起青年干部传帮带机制，精心挑选领导班子成员、业务骨干作为培养导师，与青年干部进行一对一结对。导师们通过言传身教，从工作方法、业务知识到职业素养等方面，给予青年干部全方位的指导与帮助，助力他们快速熟悉工作环境，适应基层工作节奏，顺利融入工作角色。搭建平台，丰富学习。为给青年干部提供更多展示自我、锻炼能力的机会，每月开展 “青年干部上讲台” 活动。活动围绕基层党建、基层社会治理、乡村振兴等基层工作重点领域，引导青年干部立足岗位，深入学习政策法规、钻研业务知识、积极思考创新。在准备与展示的过程中，青年干部们不断提升自身的表达能力、逻辑思维能力与业务水平，积累了丰富的实践经验。

用好 “实践课堂”，为工作 “赋能增效”。学以致用，锻炼本领。实行镇村干部联动机制，组织 10 名青年干部与村干部结成工作对子。通过共同开展沟通交流、业务指导、入户走访以及排查化解矛盾纠纷等工作，青年干部得以深入基层一线，将所学的理论知识转化为实际工作能力。在与村干部的协作过程中，青年干部不仅学习到了丰富的基层工作经验，还进一步提升了自身解决实际问题的能力，实现了业务能力与基层经验的相互促进与共同提升。实地教学，拓宽思路。积极践行 “一线工作法”，根据工作需要适时对青年干部进行岗位调整，统筹协调开展交流轮岗。鼓励青年干部积极参与到招商引资、乡村振兴、重点项目建设等重点工作中，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。今年以来，已有 2 名青年干部通过轮岗交流，在新的岗位上锻炼了个人本领，同时也为青年干部队伍注入了新的活力，有效提升了队伍整体应对复杂工作局面的能力，增强了推动高质量发展、服务群众以及防范化解风险的本领。