冯井镇：立体培养 助力年轻干部成长

冯井镇积极探索年轻干部培养新路径，构建“上派学习+下沉服务”“上挂锻炼+下派历练”“上联攻坚+下访解难”的立体培养模式，多维度提升年轻干部能力素质，推动其在实践中稳步成长。

在推动理论与实践“双轮驱动”上，选拔2名优秀年轻干部参加全县青年干部“周末训练营”，系统学习政策理论、专业知识和综合文字能力，有效拓宽知识面。同时，组织15名35周岁以下机关年轻干部驻村锻炼，参与民生服务、矛盾化解等工作，通过“一线工作法”，让年轻干部深入了解群众需求，增强服务意识，积累实战经验，实现理论学习与实践锻炼的有机结合。

在打造层级与能力“双向贯通”上，选派干部到县直部门挂职锻炼，安排1名年轻干部到县信访局挂职，深入跟学信访维稳、基层治理等工作，拓宽工作视野，提升处理复杂问题的能力。此外，下派2名同志到村任职，让他们在产业发展、人居环境整治等直面群众的工作中经受历练，提升解决实际问题的能力，促进不同层级工作经验的融会贯通。

在促进问题与化解“双轨突破”上，成立由纪委、财政、司法等部门组成的镇级专班，集中力量化解历史遗留问题，成功化解2个历史遗留难题和300多户群众土地流转纠纷。同时，建立常态化走访机制，组织干部主动深入群众，摸排问题并推动解决，形成“发现-解决-反馈”的闭环链条。累计排查问题68个，解决65个，干部在解决复杂问题过程中，协调能力和工作思维得到有效锻炼，群众满意度显著提升。

冯井镇的立体培养模式，为年轻干部搭建了成长成才的良好平台，让他们在不同岗位和实践中经受锻炼、积累经验，为推动镇域经济社会发展提供了坚实的干部人才支撑。