王截流乡：念好“三字诀” 加强村干部队伍建设

今年以来，王截流乡念好“选、育、管”三字诀，大力推进村干部队伍建设，着力建强党与群众之间的“桥梁”，推动广大村干部在乡村振兴主战场真抓实干、奋发有为。

念好“选”字诀，注入源头活水。择优吸纳致富带头人、退役军人、返乡创业人员、高校毕业生等“新鲜血液”充实到村干部队伍中，并建立村级后备干部台账，实行分类管理与定向培养。严把村“两委”人选任职“入口关”，始终将政治标准放在首位，通过严格民主推荐、资格联审、考察测评等方式，全面了解村“两委”人选的政治品行、综合素能、廉洁作风。推进村干部能上能下常态化，对不适合的村党组织书记及时进行研判调整。截止到目前，选优配强村党组织书记8名，组织调整2名，补选村“两委”成员13名，公开招聘见习村干部8名，其中全日制本科生4名。

念好“育”字诀，提升能力素质。围绕建设新时代乡村干部队伍要求，构建乡包村领导、驻村第一书记、离任村干部与现任村干部结对帮扶工作机制，持续提升村干部政治本领和履职能力。开展党建促乡村振兴培训，围绕建强村级党组织、推进强村富民、提升基层治理等重点工作，采取“理论学习+实践观摩”等形式，依托“三会一课”、学习强国等平台夯实理论基础，组织村党组织书记赴邵岗乡坎山村参观学习，依托“农科班”平台有计划、分批次安排符合条件的村干部参加学历提升教育，有效解决村干部学历层次偏低、履职能力欠缺问题，提升了村干部的整体素质。通过搭建“擂台比武”平台，组织村党组织书记亮“答卷”、授“经验”、展“思路”，营造比学赶超、互促共进的良好氛围。

念好“管”字诀，打造实干队伍。坚持“党管干部、德才兼备、注重实绩、群众认可”的原则，立足全乡实际，制定并印发《王截流乡村级重点工作考评办法》《王截流乡村干部管理办法》，进一步加强村干部监督管理。积极建立通报考核工作机制，形成“一把手”亲自抓、分管领导直接抓、相关负责人具体抓的工作作风，有效破解部分村“两委”干部“磨洋工”“大锅饭”等问题，切实提升村干部干事创业热情。同时，由乡主要负责人牵头，采取不定时、不定人、不定期的方式，随机到村督查村干部到岗到位情况，详细了解各项工作开展情况，仔细查找症结，细化整改措施，明确整改时限，做到“销号”整改，并对工作懈怠、积极性欠缺的村干部及时开展约谈，推动形成“为干事者撑腰，让有为者有位”的实干导向。