潘集镇：“三举措”规范村干部档案管理

近年来，潘集镇始终坚持加强村干部队伍管理，扎实推进村干部档案管理工作，为村干部的选拔任用、教育管理、考核监督和激励保障提供客观依据。

一人一档，细化内容。健全制度。对照人事档案管理规定的标准，建立健全村干部档案日常管理、查（借）阅、保密安全等相关制度，按照“一人一档”原则，实行“专室保管、专柜保存、专盒存放、专人管理”。统一标准。统一规定档案材料的标准，明确村干部履历表需用黑色签字笔填写，不能有涂改；相关材料复印件统一为A4大小；相关证书有效期从成为村后备干部时期开始界定。规范内容。明确了村干部档案信息八大项内容，即履历材料、鉴定（考察、考核）材料、职称学历材料、政审材料、党团材料、奖惩材料、有效证件和任免材料等其他需要组织存档保留的有关材料，确保能较全面反映村干部个人情况。

科学分类，优化环节。严格审核。按照“个人填报、村级初审、镇级复审”原则，规范建档工作。村干部自行填写履历表，复印并整理相关材料，由村级负责汇总，核对是否存在基础信息缺失、材料漏报等情况，再交由镇级逐人逐项进行审核，确保材料的真实性和完整性。统一装订。村干部建档材料经乡镇党委审查通过后，按照目录顺序进行排放，集中进行编码、打孔、装订，按照“一人一档”原则装进档案盒。划分类别。为方便存放以及查找，对所有村干部档案以村为单位进行分类存放，其中离任村干部档案和现任村干部档案用不同档案盒区别存放，既有利于节省空间，也利于查阅。

实时更新，动态调整。常年检查。每年暑期安排政务实习的大学生对村干部档案进行检查、补充、整理，对档案中存在问题的材料形成逐村逐人的反馈台账，最后再由镇统一收取。立即调整。定期对村干部职务变动、学历培训、奖励处分、述职报告等情况进行实时更新，及时将工作中新形成的材料补充到档案中，实现动态管理，确保村干部档案完整、有序、无遗漏。发挥实效。充分发挥村干部档案在村干部换届选举、培养、任免、管理、离任等方面的参考作用，强化村干部激励保障，提高村干部档案利用率，为村干部队伍建设提供详实的材料支撑。