新店镇：“三维度”强化党员发展质量，筑牢红色基石

近年来，新店镇围绕“严标准、重培养、强管理”的核心思路，多措并举，全面提升党员发展工作的“含金量”，为基层党组织注入新鲜血液与强大动力。

拓宽视野，精选苗子育新人。坚持“早发现、早培养”的原则，注重从社会各领域、各行业选拔优秀人才。通过群众推荐、组织考察、个人自荐等多种方式，将思想进步、工作积极、能力出众、热心公益的青年才俊纳入到入党积极分子队伍中。建立健全入党积极分子培养机制，实行“一人一档”管理，定期跟踪考核，动态调整名单，确保入党积极分子队伍始终保持高质量状态。注重发挥老党员的“传帮带”作用，通过结对帮扶、经验分享等形式，帮助入党积极分子快速成长，为党组织输送更多优秀人才。

聚焦难点，精准施策破瓶颈。采取系列针对性措施，解决部分村（社区）存在的党员发展难、质量不高等问题。一是强化责任落实，将党员发展工作纳入基层党建工作责任制考核，明确责任主体，压实工作责任。二是实施分类指导，针对不同类型的村（社区）和难点问题，制定个性化解决方案，实行“一村一策”或“一案一策”。三是加强督导指导，定期对各村（社区）党员发展工作进行督导，发现问题及时整改，确保各项措施落到实处。

严格把关，确保质量守底线。坚持“质量第一、宁缺毋滥”的原则，严把入口关。一是严格预审制度，对每一位发展对象的入党材料进行认真审查，确保其符合入党条件。二是实行联审机制，由镇党委牵头，联合纪委、公安等相关部门对发展对象进行全面审查，确保发展对象在政治素质、道德品质、遵纪守法等方面均无问题。三是强化公示监督，将发展对象的基本情况在一定范围内进行公示，接受群众监督，确保党员发展工作的公开、透明。