王截流乡：“三步走” 助力年轻干部“茁壮成长”

今年以来，王截流乡高度重视高素质专业化干部队伍建设，坚持以党建引领为抓手，以助推年轻干部成长成才为目标，不断从思想、业务、精神上为年轻干部充电蓄能，推动年轻干部队伍综合业务水平和素质不断提升，为推动乡村全面振兴提供坚强的保障。

建立培养制度，提高综合素质。探索“传帮带”培养制度，对全乡年轻干部实行“1+N”指导帮扶，以领导班子成员和部分乡直单位负责人为帮带人，以35周岁左右的青年干部为帮带对象，从思想政治、理论写作、群众工作、调查研究和应急处理等各方面全面培养。帮带对象通过努力奋进、脚踏实地、虚心请教，成为一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、办事能成”的“硬核”青年干部队伍。

强化责任担当，践行为民宗旨。深入一线锻炼，帮带人每月带领帮带对象进村走访或开展群众工作2次，让年轻干部到群众中去，直面各类诉求，丰富基层工作经验。通过亲自走访、深入了解基层情况，提高对问题发现的敏感性和洞察力，增强对人民群众的服务意识和水平、积极解决人民群众的实际问题、增强人民群众的获得感和满意度，让青年干部在实践“摸爬滚打”中增长才干。

抓好日常监督，筑牢纪律防线。定期开展谈心谈话，同青年干部谈心交流、沟通思想，帮助年轻干部解决思想认识和工作中碰到的难题；定期举办廉洁教育活动，用好“反面典型”，通过召开警示教育会、观看反腐倡廉纪录片等，引导青年干部“知其岗、守其位、严其责、慎其规”，养成认真做事、踏实做人的工作和生活态度，严守党的纪律，廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想政治防线。