孟集镇：“三抓三促” 建强村级党务工作者队伍

近年来，孟集镇认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，通过抓牢“选配”“培训”“管理”，建强村级党务工作者队伍，进一步提升基层党建工作水平。

立足“优”字抓选配，促队伍优化。坚持高标准、严把入口关。坚持“以岗选人、人岗相适”原则，以村“两委”换届为契机，按照政治素养高、业务能力强、群众评价好等要求，择优选配年轻党员干部担任党务工作者。目前，全镇16名村（社区）党务工作者平均年龄为37岁，大专以上学历10人，学历、年龄实现“一升一降”，党务工作者队伍结构更加优化，综合素质显著提高。

着眼“育”字抓培训，促能力提升。打造“线上+线下”学习矩阵，全方面、立体化推进党务工作者培训工作。“线上”依托共产党员网、安徽先锋、六安组工等平台开设“网上云课堂”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等“必修课”。“线下”定期召开村（社区）党务工作培训例会，针对基层党建工作中常见的问题开展专题辅导，同时组织党务工作者间相互学习、交流经验，提升基层党务工作者的理论素养和业务水平。今年以来，共组织集中培训6场，90余人次参加。

突出“督”字抓管理，促担当作为。建立村（社区）党建工作月度考评制度，将“三会一课”、党员发展、党费收缴、电教远教等日常工作纳入督查清单，同时根据当前重点工作对清单进行动态更新，将督查中发现的问题及时反馈到村（社区），做到查漏补缺、立行立改。不定期与村（社区）党务工作者谈心谈话，及时掌握其思想动向，查找问题不足，提出对策措施，规范党务工作者队伍管理。今年以来，对各村（社区）进行党建考评5次，发现并改正问题160余个。