长集镇：“三点”发力推进非公党建工作高质量发展

近年来，长集镇党委牢牢把握非公党建工作要求，聚焦企业“急难愁盼”问题，注重党建引领、实施精准把脉、力求双向融合，紧抓“三点”，不断发力，助推非公党建工作实现高质量发展。

党建引领，把牢“关键点”。加强思想教育引导，结合每月开展“创先争优”点评日，“三会一课”、主题党日等党建工作，进一步凝聚思想共识，确保同心同向同行。每季度印发《长集镇非公党建重点工作提示》，结合“绿色振兴、赶超发展”争当先锋行动，将党组织和党员作用推进到生产一线，人力资源一线、劳资关系一线，推动先进文化进企业。选树先进典型，引导党员和职工学习先进、创先争优，把党性强、懂经营、会管理的人员选入党员队伍。组织非公企业负责人参与县级培训班，学习先进管理模式，引领企业转型升级，不断发展。

精准把脉，摸准“需求点”。长集镇成立非公党建专兼职党建指导员队伍，将班子成员分成三组，每组6-7人，每月地毯式走访辖区40家非公企业和社会组织，下沉一线收集企业发展问题诉求。通过现场走访交谈，集中了解企业发展问题及诉求，为镇内非公企业提供政策解读、法律咨询等多种服务。帮助解决安徽方硕食品有限公司厂区建房围墙与群众田块边界争议问题，蒸谷米项目非红线范围内坟墓迁移、四达服饰厂南侧入场道路以及树障清除等问题。截至目前，梳理形成企业问题帮办台账，排摸问题6个，已解决4个。

双向融合，打造“创新点”。坚持坚持组织建设与企业经营相结合。扎实开展非公有制企业党组织组建工作，结合实际，按照单独组建、联合组建等方式不断扩大党组织的覆盖面，2023年以来新建党组织2家。同时推行党建入章工作，完成非公企业和社会组织“党建入章”4家。以“映山红”党建品牌为统领，打造“泰天隆”党建微品牌，积极探索实践党建工作新途径，形成了“321”的工作模式，推动企业走上开拓创新、绿色发展之路。针对非公企业党员分散、流动性大等特点，主题教育和党纪学习教育期间利用工间休息、班组例会等时机，灵活安排时间，为非公企业党员送理论送知识。