河口镇：育好“头雁”带动乡村振兴

近年来，河口镇不断通过加强组织培训，严格考核管理，完善激励机制，培育村党组织书记成长，推动乡村振兴。

充电赋能，培塑过硬“领头雁”。充分发挥教育培训作用，聚焦产业发展、基层治理、党建业务等内容，对全镇8个村（社区）党组织书记开展培训，着力提升履职能力，锻造乡村振兴“主心骨”。推荐村（社区）党组织书记轮流参与市县级培训，今年以来2名村党组织书记先后赴浙江先进村进行跟班学习；组织开展村（社区）党组织书记擂台比武大赛，亮成绩、比发展、找差距，促进村（社区）党组织书记优势互补、交流互促。

从严管理，用活考核“指挥棒”。全面落实村（社区）党组织书记日常管理、外出报备、重大事项请示报告等制度。严格执行“四议两公开”，利用村级公开栏、小微权利监督一点通、镇政府网站等平台，加强对村级党务、村（社区）务公开，规范村级权力运转，确保村级议事决策程序规范民主、公开透明，防止“一肩挑”变“一言堂”。建立村（社区）党组织书记量化评估机制和年度考核办法，明确考核目标、奖惩激励等方面内容，动态了解掌握村（社区）党组织书记履职情况，及时督促提醒，推动村（社区）党组织书记履职。

正向激励，增强干事“驱动力”。推进基层减负，规范村级组织和工作机制挂牌，提升村级组织服务群众效能。建立村干部“基本报酬+绩效考核+配套保障+激励奖励”四级报酬待遇体系，相关绩效奖励发放与年度考核等次挂钩，对工作业绩突出、发展村级集体经济成效显著的村（社区）党组织书记在各类评优评先时优先推荐。定期开展村（社区）干部健康体检，发放离任村干部生活补贴，增强村（社区）干部幸福感、获得感。