周集镇：“三个注重”助力干部成长成才

近年来，周集镇高度重视干部选拔任用工作，注重干部来源、干部培养、干部实干三个方面，不断建设高素质专业化干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供强有力的干部人才储备。

注重干部来源，把控人才入口关。始终坚持人才为导向，坚持把政治标准放在首位，坚持“凡动必备、凡进必审”原则，严格把控干部来源和晋升。通过公务员招录、事业单位招聘、接收选调生、村干部定向招录、后备村干公开招聘选拔等方式，不断拓宽干部来源渠道。镇机关事业单位招录法律、经济、管理、土木等符合镇情发展的专业人才，做到人岗匹配。通过后备村干公开选拔招聘，先后向村输送全日制本科大学生20名，提高村干部队伍整体素质。同时依照“择优择强”原则，培养优秀年轻干部，大胆提拔使用优秀年轻干部，为优秀年轻干部提供施展抱负的舞台。建立一线人才考察机制，通过村里推优、实地考察、逐人面试等方式，遵循“能者上，优者奖，庸者下”的原则发掘选拔一线人才。建立一线干部人才储备库，将35岁以下优秀年轻干部人才依照能力特点、学历专业等方面归类建立，目前共有储备人才23名。

注重干部培养，把控人才培养关。充分利用县组织的“晚间课堂”教学活动，拓宽业务知识面，机关干部、镇直事业单位、村两委成员积极主动参加学习，人次达1200余人。乡镇定期开展“机关干部微课堂”活动，提高年轻干部业务理解、知识转化能力，鼓励年轻干部讲解自身岗位知识、提出平时工作中遇到的问题，岗位分管领导点评指导。组织干部前往周边乡镇示范村参观学习，学习先进经验和做法，拓宽眼界，如霍邱县马店镇五岗村的集体经济、乌龙镇丁店村的庭院经济等。邀请名师专家授课，组织镇直单位年轻干部、村“两委”新进成员集中培训学习，培养专业知识，提高专业水平。开展“三下乡”活动，帮助重点村联系农业、经济等专业对口、专业素质强的大学生进村讲解专业知识，解决知识缺乏等问题。强化干部教育培训工作，参加市、县组织的各项学习培训班53人次，网络平台安徽干部教育在线学习时长累计1550小时。

注重干部实干，把控人才实战关。增强干部实践本领，将年轻干部放到重点岗位跟班学习，明确跟班任务，建立考核机制，检验跟班锻炼成效，切实锻炼提升干部能力。根据实际需求，下放优秀年轻干部到乡村振兴、征地拆迁、信访维稳等基层一线岗位提升磨炼，去基层一线“墩一墩”，打牢基础，丰富经验，强化实践。先后选派年轻干部前往江浙等地区跟班学习锻炼，学先进技术，找差距不足，练干事创业，锻造能力过硬的年轻干部队伍。镇村开展为民服务等社会实践活动，年轻干部积极响应，积极参与，通过党建引领“微网格”组织年轻党员干部开展志愿服务、业务实践、文明宣传等活动，不断发挥年轻干部先锋模范作用，提高业务水平以及政策宣传实践能力。建立健全容错机制，实施中立性监管，重视和尊重年轻干部的能动性、创造性，引导和鼓励年轻干部自我监管，充分激发年轻干部干事创业积极性，帮助年轻干部高速稳健成长成才。