潘集镇：三优举措打造优质村干部队伍

为加强基层党支部力量，提升各村工作效能，优化村干部队伍配置，潘集镇从三项“优中选优”举措入手，着力培养信得过、干得好的优秀村干部。建设起一支务实可靠、廉洁奉公的村干部队伍，助力乡村振兴。

优选人才，保障村干队伍的源头活水。一是加强招录宣传，通过扩大宣传范围与加大宣传力度，吸引返乡高校毕业生、农业专业人才、本土带富致富能手等对于当地风土人情和农村发展有着深刻情怀与深入了解的人员，踊跃报考本镇村干部招聘。二是拓宽招录渠道，潘集镇以公开招聘全日制本科生扩充村干部队伍为契机，广泛开展相关人才的摸排工作，以个人报名、群众推荐、组织物色等方式，引导各村从返乡大学生、致富能人、退役军人等优秀人才中选拔培养后备干部，丰富村干部的队伍组成结构。三是健全人才队伍，通过设置合理的学历、年龄等资格条件，保障选拔的村干部的质量，以高标准完善各村的干部队伍配备，提升村干部队伍的整体素质，建立起村级干部人才库。2023年潘集镇统一招录了全日制本科大学生7名，进一步推进了全镇村干队伍的“三个一”建设。

优质培养，强化村干队伍的能力素养。一是以老带新，点对点培养年轻村干。精心安排有经验、有能力的老村干，带领刚加入队伍的年轻村干熟悉各项业务，并关注年轻村干的工作与学习情况，及时给予意见与帮助。以点对点的培养模式，对年轻村干进行细致、全面地指导与解惑，让年轻村干学习有方向，克难有榜样。二是速成锻炼，在实战中迅速进入状态。让年轻村干在老村干的带领下第一时间投入到人居环境整治、乡村振兴、信访维稳等各项具体工作中去，在干中学、在学中干。促使年轻村干以实战锻炼为提升的契机，在磨炼中加速成长，在实干中快速熟悉村情村貌，在奋斗中完成身份的转变，尽早进入良好工作状态。三是全面参与，提升年轻村干综合素养。积极安排年轻村干了解并加入到矛盾调解、信息收集、为民服务等各项业务中去，培养提升年轻村干的应急处理、沟通协调、资料整理、实践动手等各项能力。以多角度的锻炼，将年轻村干打造为招之能干、干则能优的可靠力量。

优化管理，把牢村干队伍的履职担当。一是考核开展细上加细，潘集镇制定了详细的村干部考核方案，从村干部工作完成情况、群众满意程度等多方面展开动态考察。按期按规组织考察小组考核村干部履职情况，给予村干部准确、贴切的考核评价。二是奖惩落实严上加严，潘集镇严格落实村级干部管理制度，把奖惩激励与个人考核相挂钩，对于表现突出、工作尽职尽责、政治素质过硬的村干部加以奖励和表彰；对于态度懈怠、业务开展敷衍、缺乏服务意识的村干部则及时进行约谈劝诫，并给予相应惩罚。三是干部调整优上加优，当村“两委”队伍出现空缺时，按相关规定及时将业绩突出、群众满意、岗位适配的优秀后备村干充实到班子中去，保障班子队伍配备完整的同时不断优化村干队伍整体水平，提升基层党支部的战斗力。并择优将踏实可靠的村干部和后备干部发展为党员，进一步激励他们发挥模范带头作用，不仅要让村干部队伍成为工作干得好的好队伍，更要让他们成为组织信得过、群众争相学的好榜样！