范桥镇：“3+”模式助推年轻干部成长成才

近年来，范桥镇始终坚持把年轻干部的培养作为中心工作来抓，通过“学习+研讨”“帮带+实践”“严管+厚爱”“3+”模式，全力打造一支“提笔能写、开口能说、遇事能干”的年轻干部队伍，为助力乡村振兴提供力量。

“学习+研讨”双管齐下，提升年轻干部能力素质。始终坚持把理论学习作为提升年轻干部综合素质的重中之重，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为年轻干部的“必修课”，采取“人人参与、轮流领学”的方式，组织年轻干部认真学习党的理论、路线、方针、政策，帮助年轻干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以第二批主题教育为契机，制定学习计划，开展集中自学和专题研讨，持续提升理论素养，围绕重点工作、难点问题展开深入研讨，集思广益、群策群力、各抒己见，形成互学互补、学学相长的良好氛围，在拓宽视野和思路，激发年轻干部工作热情和创新精神的同时，也实现了学习与研讨的深度融合，为制定更加科学合理的政策措施提供有力依据。截至目前，常态化开展集中学习16次，举办青年干部座谈会交流活动6次。

“帮带+实践”双轮驱动，激发年轻干部干事热情。开展结对帮带，充分考虑专业、经历、岗位等因素，将14名工作经验丰富、业务能力过硬、责任感强的班子成员和业务骨干与年轻干部结成“一对一”帮带队伍。开展跟踪式管理，建立“成长档案”，从政治思想、业务技能、实践能力等方面对青年干部实行“传帮带”，帮带领导、骨干每季度结合年轻干部工作进度和现实表现点评分析通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，开展全方位引导和培养，帮助年轻干部壮筋骨、补短板、长才干。截至目前，形成导师帮带14对，开展帮带活动25场次，解决疑难问题30余个。组织年轻干部下沉一线，奔赴田间地头，结合自身工作岗位，让其深入开展政策宣传、防汛抗旱、矛盾排查化解等工作，以“贴近百姓生活，反映百姓现状”为重点，学用结合促进成果转化，提高年轻干部在基层实践中不断提高处理群众工作和解决实际问题的能力。

“严管+厚爱”双向发力，助推年轻干部成长成才。坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，从严管理与关心爱护相结合，加强部门统筹协作，形成乡镇党委监督管理、分管领导日常管理、年轻干部自我管理的“三位一体”管理格局。通过组织年轻干部观看警示教育片、分享廉政故事、撰写廉政心得等多种方式，切实增强拒腐防变、廉洁自律意识。紧盯年轻干部“八小时以外”生活圈、社交圈，综合运用节前廉政提醒、政治家访等方式，消除干部监督“盲区”，增强年轻干部拒腐防变能力。落实“双重”谈心谈话制度，镇党委主要负责同志、结对领导不定期与年轻干部开展谈心谈话，了解工作动态，帮助破解难题，紧盯干部考勤、流程审批、材料报送等作风问题易发领域，抓早抓小，针对出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正。今年以来，全镇累计开展年轻干部谈心谈话24人次，教育引导年轻干部时刻心存敬畏、自查自省，守牢“底线”。