王截流乡：“传帮带”助力年轻干部快速成长

为充分发扬“传帮带”的好传统好作风，加快高素质专业化干部队伍建设，引导年轻干部转换角色，适应工作需要，王截流乡以“传帮带”机制助推机关事业年轻干部尽快成长成才。

以老带新“传”经验。根据《王截流乡2024年机关事业单位年轻干部“传帮带”培养工作实施方案》，科学搭配“结对子”，建立年轻干部联系帮扶工作机制，采取“1＋N”指导帮扶的形式，对年轻干部进行传帮带，在思想政治、理论写作、群众工作、调查研究和应急处理等各方面全面培养等工作中，通过工作示范、言传身教、实践指导等方式，传授工作方法、工作思路和工作经验。建立帮带人与结对帮带对象谈心谈话等制度，同年轻干部谈心交流、沟通思想，帮助他们解决思想认识和工作中碰到的难题，每月与帮带对象谈心谈话不少于1次。

倾囊相授“帮”业务。帮带人紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍为目标，培养帮带对象的理论写作能力水平。通过不断培养帮带对象的写作基本功，养成苦学习、静思考、勤实践的习惯，能以材料文字建立起与各部门沟通的能力。帮带对象结合自身开展的工作，每月月初由帮带领导向年轻干部提出写作方向，月底经帮带领导指导修改和签字后，报乡党建办留存。年度内，帮带对象所写信息需被县级及以上主流平台采用至少4篇。

潜移默化“带”作风。帮带人严格要求年轻干部执行《王截流乡机关考勤与请销假制度》，建立完善年轻干部考核评价档案，采取承担任务与工作成效相结合的模式，全过程、多方位考评年轻干部的现实表现，树立“优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的鲜明导向。“传帮带”在推动以老带新的同时，也通过年轻干部带动提升老干部的主观能动性，“强帮弱”促进干部快速成长，“老带新”提升干部综合素质，进一步整合老干部和年轻干部优势，激发工作热情和活力。