孟集镇：扎实开展谈心谈话 强化党员干部队伍建设

近年来，孟集镇深入落实落细党员干部谈心谈话制度，及时了解和掌握党员干部的思想动态和工作情况，充分发扬了党内民主、增进了党内团结、推动了全镇事业的健康发展。

完善工作机制，推动谈心谈话规范化。建立《孟集镇党员干部谈心谈话制度》，制定年度谈心谈话工作计划表、情况登记表和反馈单，明确谈话范围、谈话要求，深化谈话内容，合理运用谈话成果，进一步加强思想沟通，体现人文关怀，形成发展共识。

坚持以上率下，推进谈心谈话全覆盖。谈话对象涵盖全体镇、村（社区）干部。坚持做到“三必谈”：党委（党组）主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，采取“一对多”的方式进行集体谈话。各领导班子成员结合“一岗双责”要求和分管联系工作深入了解谈话对象的思想、学习、工作、生活等方面的情况，敞开心扉、交流思想，听取对镇相关工作的意见和建议。

强化跟踪问效，推动谈心谈话走深做实。镇党委定期分析研判谈心谈话情况，把谈心谈话作为发现、了解、识别干部的重要渠道。及时将谈心谈话过程中发现的干部在团结协作、科学决策、廉洁自律、能力担当、道德作风等方面存在的不足和问题提出改进意见、督促整改，确保问题早提醒、早纠正。同时，加强领导干部之间的沟通交流，促进干部交流工作正常化、制度化、规范化，不断增强干部队伍的凝聚力、战斗力和向心力。