众兴集镇：坚持“选育管”推进村干部队伍建设

近年来，众兴集镇坚持把村干部队伍建设作为抓基层党建工作的重要抓手，围绕选人、育人、管人，打造高质量、高素质、专业化村干部队伍，为乡村振兴提供组织保障和人才支撑。

拓宽渠道选。坚持把好源头、拓宽视野，选优配强见习村干部并及时补充到村“两委”空缺职位。2023年通过县级统招、乡镇选聘全日制本科毕业生后备干部共7名，平均年龄26周岁。同时做好村党员后备干部力量培养储备工作，从合作社负责人、未就业高校毕业生、退伍军人、外出返乡青年中培养储备人才22人，为村干部队伍建设不断注入新鲜血液。

搭建平台育。用好学习平台，依托安徽干部教育在线、电教远教系统等平台，提升村干部队伍教育信息化、科技化水平。2023年以来，全镇各党组织开展点评日活动120余次，“志愿活动”200余次，“点评党员”600余人次。用活实践平台，积极安排22名村级后备干部参与村级环境整治、信访维稳、乡村振兴等重点工作，不断提升综合素质。

健全机制管。推进村干部档案规范化管理，截至目前，已对全镇74名村干进行建档。同时，用好绩效考核指挥棒，激励村干担当作为，先后制定《众兴集镇村级综合绩效考核办法》《村集体经济奖惩办法》，将村级考核结果与村干部绩效挂钩，引导村干部牢固树立“多劳才能多得、岗位就是责任”的正确导向。