曹庙镇：“导师帮带”助推年轻干部成才成长

为全力助推年轻干部成长成才，更快提升政治素养、熟悉工作业务、提高专业水平、丰富工作方法，曹庙镇开展“导师帮带”工作，发扬“传帮带”优良传统，形成“师带徒、徒成师”的良性循环。

细化方案，明确帮带内容。针对年轻干部中存在的对基层情况不够熟悉、工作作风不够扎实、工作方法比较简单、独立工作能力不强、群众工作能力较弱等问题，有针对性的明确帮带内容。重点指导年轻干部把握处置突发事件和调处矛盾纠纷的方法与技巧，帮助提高组织协调的能力，边做边教、边点边评，使年轻干部更好地融入工作环境、更快地转变角色，形成脚踏实地、奋勇争先的工作作风。

精准结对，突出靶向对焦。在导师选配上，首先进行机关干部自荐、群众推荐，在此基础上再由镇党委确定一批从事基层工作时间长、经验丰富的干部作为导师。以近两年入职的镇、村年轻干部为帮带对象，采取个人自愿、组织指定、双向选择等方式和导师建立师徒帮带关系，个性培养制定帮带内容，重点围绕政治引领、业务传授、能力提升、作风建设等方面进行为期两年的培养帮带。

严格管理，健全考核机制。采取导师与帮带对象自评、机关干部互评、群众代表参评的形式，每年底组织一次考评，考评结果作为导师和年轻干部年度考核的重要内容，作为干部评优评先、推荐提拔的重要依据。同时，导师与帮带对象每周至少交流一次，实行“周报表”“月案例”的方式对帮扶工作进行阶段梳理总结。目前，已收集周报表144份、工作案例24个。

今后，曹庙镇以“导师帮带制”为基础，立足基层一线，构建新老接替、良性有序的干部梯队，使年轻干部勇担当、敢作为成为常态，提振全镇干部干事创业精气神。