岔路镇：“三项举措”加强村级干部队伍建设

近年来，岔路镇聚焦村级干部队伍建设，全力做好引才育才用才大文章，为乡村振兴提供有力的人才支撑。

搭建平台，在用心引才上下功夫。镇党委政府综合考虑换届后村“两委”班子结构能力情况，通过微信交流、上门走访等形式广泛宣传村干部在工资福利、职务晋升、公务员事业单位专项专考等方面的政策优惠，倡导大学毕业生、退役军人、致富能手等优秀青年人才返乡到村任职，形成更多人才集聚乡村效应。目前，岔路镇共储备村级后备干部11名，已实现每村一名全日制本科大学生。

创优环境，在精心育才上下功夫。充分发挥老同志“传帮带”作用，为每一名村级后备干部配备一名有经验的在职“老村干”，帮助后备干部尽快了解基层、融入群众。定期组织后备干部谈心谈话，了解他们近期工作心理生活方面情况，及时纾困解忧，助力后备干部打通成长路上的“堵点”。利用红色革命教育、每周例会学习等方式，推动后备干部进一步坚定理想信念，加强作风建设，擦亮为民服务的公仆底色。

强化实践，在专心用才上下功夫。实行村级后备干部跟班学习多岗历练成长机制，结合镇情村情，引导后备干部在乡村振兴、基层治理等一线岗位展现才能增长本领。建立后备干部工作表现“双向识别”评价机制，通过走访群众、谈心谈话、干部测评等方式，全面考察干部日常表现，及时将优秀干部纳入“两委”班子重点使用，确保优秀者优先、有为者有位。