临水镇：“三注重”加强村干部队伍建设

近年来，临水镇坚持多措并举加强村干部队伍建设，通过注重培育锻炼、注重考核管理和注重选优配强，全面提升村干部能力素质，为助推乡村振兴战略提供强有力的支撑。

注重培育锻炼，提升干部综合素养。紧紧围绕党的二十大精神、基层党建工作实务、村级集体经济发展、乡村振兴等内容，通过集中轮训、专项业务培训、自主学习等多种方式，依托“三会一课”、远教电教等平台，多次举办全镇村干部培训班，进一步提升村干部的政策理论水平和学习能力。开展村党组织书记“擂台比武”初赛，紧紧围绕乡村振兴、基层治理等方面进行演讲，着力推动村干部练出真本领、比出真水平，达到相互学习、相互促进、共同提高的目的。强化实践赋能。分批组织村干部到周边乡镇观摩学习村级集体经济发展、乡村治理等方面好经验好做法，帮助村干部拓宽视野。

注重考核管理，激发干事创业热情。高度重视村“两委”班子和村干部的考核工作，制定《临水镇党建引领中心工作考评办法》，成立镇考核领导小组，以基层党建、疫情常态化防控、综治维稳、人居环境整治等中心工作为重点，结合镇综合考核和村满意度测评，对村级班子和村干部做出综合性的鉴定。同时将考核得分情况与村干部绩效相挂钩，树立实干导向，激励村干部主动揽事、做事，营造创先争优氛围。强化政治激励，树立凭实绩用人的鲜明导向，对工作表现突出先进个人和先进集体进行通报表彰，优先推荐为各级“两优一先”“两代表一委员”等人选，让村干部在政治上“有奔头”。

注重选优配强，夯实后备干部力量。聚焦村干部年龄结构、学历、工作需要等考量配强班子，通过个人自荐、组织推荐、群众推选等方式，注重从致富带头人、退役军人、返乡大学生、本村能人中选拔村干部，切实将热爱农村工作的人才充实到村干部队伍当中。目前，全镇村“两委”班子成员中大专以上学历61人，其中全日制本科生9人，村干部干事创业内生动力明显增强。对新招录的后备干部，安排到镇各个部门跟班锻炼3个月，并建立村“两委”成员结对帮扶机制，通过传帮带的形式助力后备干部迅速适应工作岗位。今年以来，先后将6名优秀年轻后备干部充实到村“两委”班子中。以乡村振兴人才招聘为契机，招录4名全日制本科生进入村干部队伍；4名村干部参加学历提升。