宋店镇：“三强化”推进村干部队伍建设

2023年，宋店镇将村干部队伍建设作为加强基层组织建设的重要抓手，持续推进选优配强、一线锻炼和激励关怀，着力锻造一支扎根基层、干事创业、担当作为、廉洁高效、相对稳定的村干部队伍，助力乡村振兴。

强化选优配强，保障源头优质。拓宽村干人选来源渠道，以市、县统招全日制本科村级后备干部为契机，广泛宣传引导辖区和周边高校毕业生报考本镇村级后备干部，全年共招聘全日制本科大学生村级后备干部13人跟班锻炼，为全镇村干“三个一”建设打下了基础；同步广泛开展村级后备力量摸排，通过个人自荐、群众推荐、组织推荐等方式，合理设置年龄、学历等资格条件，物色培养一批数量足、质量优的后备干部，注重从返乡大学生、致富能人、退役军人等优秀人才中选拔后备干部，分类建立村级后备干部库，加大优质村级后备干部培养储备力度。

强化一线锻炼，提高素质能力。坚持以“重实践”为原则，通过以老带新、包组到户等方式，帮助后备干部在实践锻炼中“急速”成长，成为“招之能战”的后备力量。在快速熟悉村情村貌的基础上，自主包组到户为民服务，在一件件基层矛盾纠纷的解决中，提升个人的应急处突能力，夯实群众工作基础；积极参与人居环境整治、秋收秋种、乡村振兴等工作，不断提高政治站位，树立“我是革命的一块砖，哪里需要哪里搬”的大局意识。

强化激励关怀，激发创业活力。考核激励和个人奖惩挂钩，镇党委不断调整完善《宋店镇村级后备干部考核方案》，对于跟班实行期的后备干部，组织考察组对村级后备干部进行考核评估，实行分类动态管理，对政治过硬、实绩突出、能力较强的村级后备干部，择优发展为共产党员，推荐为“两代表一委员”人选；村“两委”班子成员出现空缺时，按程序及时把表现优秀、群众公认、人岗相适的村级后备干部充实到班子中，全年调整后备干部进入村“两委”14人，从优秀村干和后备干部队伍中发展吸收预备党员7人，占全年党员发展人数的70%。