冯井镇：“三举措”强化后备干部建设

为加强农村基层党组织建设，为乡村振兴提供坚强组织保证，造就一支素质优良、结构合理、能力过硬的村级后备干部队伍，冯井镇立足实际，着力运用好“选育用”三项举措，切实抓好村级后备干部队伍建设。

多渠道选好人。镇党委逐村严格审核后备干部储备计划，按照能力强、年龄轻、素质优、有文化、群众认可度等标准选拔后备干部。坚持公开、公平、择优的原则和德才兼备、以德为先的标准，通过“个人自荐、群众举荐、组织推荐”方式，择优从本土优秀毕业大学生、退伍军人、农村致富能手、外出务工经商返乡能人等群体挖掘一批村后备干部预备人选，不断更新后备干部资源库；严格执行选拔程序，选出品德优良、群众满意、组织放心的村级后备干部，并着重进行培养。

强基础育好人。坚持把组织培养和个人努力结合起来，建立上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制。建立结对帮带培养机制，通过“以老带新，以新促老”的形式开展传帮带，对在册村级后备干部传授工作经验，开展经常性谈心谈话，加强理论知识和职业道德教育，促使后备干部转变角色，提升政治素养、增强治理本领。聚焦组织领导，健全保障机制。

重实践用好人。以村级日常工作为抓手，把村级后备干部选派到产业发展、乡村振兴、人居环境卫生整治等日常工作中进行锻炼，帮助他们熟悉村级各项事务，积累工作经验，不断提高后备干部统筹协调、处理具体问题和应对复杂局面的能力。村“两委”班子成员、村民小组长、党小组长出现空缺时，优先从表现优秀、群众公认、人岗相适的村级后备干部中推荐选用。