夏店镇：念好“三字诀”助力青年干部成长

近年来，夏店镇坚持把乡村振兴作为培养锻炼年轻干部的广阔舞台，通过搭建平台、组建队伍、培养选拔等措施，全力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，全面助力乡村振兴。

坚持线上线下“育”，提高青年干部积极性。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，利用线上+线下相结合的方式，开展内容丰富方式灵活的学习培训。落实年轻干部培养导师制，由党政班子成员担任导师，通过加强培训教育、强化实践锻炼，确保优秀年轻干部在各方面符合干部建设需要。同时，加大年轻干部平时考核力度，发挥平时考核、日常监督工作在推动发展、激励导向方面的作用，坚持平时和年终考核相结合，进一步加强青年干部比学赶超积极性，让想干事、会干事、干成事成为常态，切实为干部队伍注入“新鲜血液”。　

坚持实践一线“用”，提升青年干部能力素质。充实乡村振兴人才队伍，选派了2名青年干部成为驻村书记，为他们提供实践平台，为乡村振兴注入活力。有重点、有计划、有目的地将青年干部放到任务繁重、具有挑战性的重要岗位上历练，压担子、给任务，经风雨、壮筋骨，提高他们处理复杂事务、化解矛盾纠纷的能力，激发青年干部工作中的朝气、锐气和正气。组建信息宣传员队伍，加大各项政策的宣传力度，同时展示各自的工作风采，举办信息写作培训2期，进一步提升信息写作能力。

坚持严管厚爱“带”，增强青年干部归属感。制定并完善镇村干部日常管理制度，加强对镇、村两级干部及后备干部实行综合考核力度，以实绩考核树立实干导向，用制度机制调动青年干部的工作积极性。举办年轻干部座谈会2期，通过倾诉、聆听、交流的方式，为青年干部减少烦恼，共同进步。开展经常性谈心谈话，全面掌握年轻干部的日常表现、工作业绩、纪律作风等方面情况，对发现的苗头性、倾向性问题，早发现，早提醒，确保年轻干部能干事、干成事、不出事，目前共开展谈话57次。