白莲乡：突出“三严”抓好村干部管理工作

为充分打造一支政治坚定、素质优良、作风务实的村干部队伍，白莲乡突出“三严”抓好村干部管理工作。

一是严把制度执行关口。修订《白莲乡村干部日常综合管理考核办法》，明确细化村干部履职规范和奖惩措施，坚决杜绝工作中互相推诿的现象；建立健全村干部坐班值班、工作例会、请销假、外出报备、联系群众、定期通报等工作制度，建立村干部负面清单制度，根据纳入清单次数，对村干部予以停薪留职或免职、罢免处理；抓好村干部学习教育培训制度，切实提升村干部队伍工作水平。

二是严把考核监督关口。将日常考勤和有效推进重点工作情况作为年底重要考评指标，乡党建办和乡纪委加大对村干部的工作指导和监督力度。围绕“五大要求”、“六破六立”，在村党员干部队伍中深入开展大学习大讨论大走访活动，目前，村干部队伍通过走访收集群众意见建议82条，为民服务办实事135件，推动服务民生、环境整治、乡村振兴等方面工作进一步发展。

三是严把思想关爱关口。加大关爱力度，落实定期谈心谈话制度，由党委书记同驻村点长和村干部谈话，了解思想动态，听取工作建议；为村干部安排年度健康体检和购买人身意外伤害保险，定期开展走访慰问困难村干部活动，切实解决村干部在工作和生活中遇到的困难，激励村干部保持干事创业的积极性；结合庆“七一”活动召开年度表彰会议，表彰“优秀共产党员”24名，表彰“优秀党务工作者”4名，表彰“十佳村干部”10名，切实加强对村干部的人文关怀。