扈胡镇：“三聚焦” 助力年轻干部成长

扈胡镇牢记习近平总书记殷殷嘱托，把抓好后继有人这个根本大计，大力培养选拔优秀年轻干部作为一项重要干部工作来抓，着力搭建“培训、交流、实践”平台，助力年轻干部成长。

聚焦培训，让年轻干部开眼界。建立常态化学习制度，灵活运用“创先争优点评日”、远程教育终端站点和“讲党课”等形式，将研讨式、互动式教学方法与传统授课方式相结合，共组织开展研讨互动100余场。优化培训内容，紧盯干什么学什么，讲解乡村如何治理、村集体经济如何壮大发展、村级标准化规范化建设等内容，大力培育产业“英才”、青年“俊才”，使年轻干部人才队伍总量更大、质量更优。开展初任培训，开设为期一周的专题培训班，采取“理论学习+业务培训”相结合的形式，先后邀请专家学者、业务骨干授课。累计培训27课时，500余人次，提升了全镇年轻干部的政治理论素养和业务能力。

聚焦交流，让年轻干部动起来。精心谋划，根据各村发展需要、村干年龄、学历、工作表现等情况综合考虑择优推荐外出学习。统筹考虑梯次培养，充分利用与肥东县撮镇镇的结对帮扶优势，分梯次分阶段选送11位年轻村干部到撮镇镇的社区跟班交流学习。认真组织，安排10批180多人次镇村干部到合肥、金安、叶集、蒙城、阜南、小岗村等地进行实地考察，组织西朱塔村等3个村年轻村干实地学习洪集镇会馆村土地流转经验做法。安排部分年轻干部参与安徽财大老师、北大荒集团、中铁二十三局、京东腾耕高管会商活动。跟踪问效，全面了解学习人员的工作表现、收获体会，结合实地外出学习现实反馈表现情况及跟班考察状况，组织撰写心得体会并召开会议开展交流发言，让年轻干部“走出去”有收获。

聚焦实践，让年轻干部增才干。健全帮带压担子，组织各村党组织老带青、传帮带，鼓励新进村干部驻组包点，以压力换动力，在干中学、在学中干，在吃劲岗位上磨练意志、砥砺品质，提升年轻干部的活力和能力。强化队伍交方法，成立相应的专班、小组作战，先后选用了31名后备村干部参与改厕工作、30名优秀年轻干部参与信访维稳工作、112名村干部参与常态化疫情防控工作、116名村干部参与环境综合整治工作，让年轻干部边看边学边干，在实践中成长、在解决问题中进步。表彰先进树导向，优先组织急难险重岗位表现突出的村干大会交流发言，推荐参与外出交流、跟班锻炼，已推荐23名参与交流发言、挂职锻炼。