石店镇：释放机制“最大效力”助推专项行动

石店镇建立三种机制助推“激浊扬清”专项行动开展，激励村干部白天“走、干、讲”，晚上“读、写、想”，让专项行动直击内心，从根本上提升村干部“敢为、愿为、善为”内生动力。

建立巡回指导机制，以严要求提升执行力。石店镇成立14个镇级“激浊扬清”专项行动巡回指导组，全覆盖指导组织各村开展专项行动。对照“九个是否”、重点整顿的“五种人”以及“六个不”等方面，采取“自己找”“群众提”“上级点”“互相帮”的方式，指出不足，给村干部精准对标画像，深刻查摆问题。全镇共组织党员干部开展学习135次，共有220人次研讨发言，共计查摆问题474条，并采取“一人一档”机制，进一步压实责任，促进村“两委”不断提升能力，改进工作。

建立民声畅通机制，以多形式广泛收民意。为强化村干部为民服务的宗旨意识，树牢“人民至上”的政绩观念，做到把群众的小事、难事、急事当家事、大事、要事办，提升群众获得感、安全感、幸福感。石店镇组织全体村干召开板凳会现场收集民意；在村部等位置设立意见箱，安排专人整理；开展“开门一件事”、“我爱六安 我有建议 我要说话”民声倾听等活动，收集群众各类诉求397件，并按时全部办结，真正做到了事事有回音，件件有回应。

建立正反激励机制，以强奖惩助推出实效。针对一些村干部不愿为、不敢为、不会为等问题，通过开展专项行动，运用正反向考核激励方式，强化教育、树立导向，全面调动村干部干事创业激情，让担当作为成为主旋律。石店镇建立正反激励机制，设立19个重点工作考核方案，表彰工作先进个人及集体，颁发荣誉证书，给予物质奖励。因不担当不作为导致工作后进的村干，通过扣罚绩效及村集体资金，给予处分等方式，推动村干部在面临发展机遇与挑战中，积极营造迎难而上、激情创业的干事创业氛围，巩固“激浊扬清”专项行动成果。