周集镇“三个到位”圆满完成村“两委”换届

一是提前调研谋划到位。成立党委主要负责人任组长的换届工作指导调研组，逐村进行调研走访，重点摸清镇村发展、班子建设、党员队伍、后备力量、集体经济发展等工作实际，对21个村进行“拉网式”调查摸排，做到情况清、底子明。对21个村的职数设置，村“两委”预备人选提前反复酝酿、谋划到位。

二是实时业务指导到位。抽调40余人，成立4个督查指导组，由班子成员任组长、副组长，对换届全过程进行业务指导。指导村制定相应的换届选举工作方案，实行一村一方案，对21个村的业务进行实时指导，确保21个村都做到步骤一步不少，程序一个不减，圆满实现组织意图和人民意愿。

三是全面宣传教育到位。充分利用横幅、标语、网络、广播等媒介，党员和群众大会等会议，对村“两委”换届工作政策、纪律进行宣传。组织200余名镇村干部集中观看《换届纪律“十严禁”》教育片，对矛盾问题做好应对预案，提前筑牢风清气正的换届氛围，确保“无病换届”。

12月4日，周集镇21个村全面完成村“两委”换届任务，共选举产生村“两委”成员126名，女性45名。村党组织委员会委员80名，村民委员会成员76名，交叉任职30名，村书记主任一肩挑21名，占100%。30岁及以下23名，31至35岁25名，36至45岁44名，46岁及以上34名；本科学历13人，大专学历47名，高中、中专59名，初中及以下7名。

通过换届选举，全镇村“两委”班子成员文化结构、政治素质、综合能力明显提高，在四个方面有新突破：一是书记主任“一肩挑”有新突破。村书记主任“一肩挑”共21名，实现全覆盖，较上届提高50%。二是妇女成员的比例有新突破。全镇共有45名妇女同志进入村“两委”班子，其中女性正职2名，较上届多17人，实现女性占村“两委”比例35.7%。三是干部年轻化有新突破。全县村“两委”班子成员平均年龄38.74岁，较上届下降7.66岁；党组织书记平均年龄41.67岁，较上届下降7.93岁。30岁以下村干部23名，占18.25%，其中村书记2名。大批年轻干部当选，为新一届村“两委”班子注入了新鲜活力。四是干部文化素质有新突破。村“两委”班子中，本科学历13人，大专学历47人，较上届增加38人，一大批德才兼备的农村基层干部脱颖而出。