潘集镇圆满完成村党组织换届工作

10月24日、25日，潘集镇15个村均顺利完成党组织换届工作，为全镇经济社会全面进步提供了强有力的组织保证。

高度重视，安排部署到位。潘集镇党委政府高度重视此次村“两委”换届工作，把它当作一项政治任务和民生任务，迅速部署、迅速筹备、迅速推进。5月份通过委托第三方审计公司，对全镇15个村的“两委”班子成员开展一次经济责任审计；6月份完成软弱涣散村汪庄村党组织集中整顿，对其支部书记进行调整，选派优秀后备干部，换届基础得到巩固夯实；7月份把全镇各村文书岗位调整为40岁以下的村“两委”成员担任；8月份全镇公开招聘见习村干部10名，均为大专及以上学历，为村“两委”换届提供了充足的人才支撑；9月份多次召开专题会议研究部署村“两委”换届工作、开展分析研判；10月1日正式启动村“两委”换届工作，制定换届选举工作方案、成立换届工作领导机构、工作专班并召开全镇动员部署会及业务培训会，全面展开2021年村“两委”换届工作。

分析研判，宣传发动到位。潘集镇坚持滚动式研判，全面实时掌握各村“两委”换届工作情况，并结合排查问题，精准开方，消除隐患。一是落实谈心谈话制度，开展全覆盖式谈心谈话。镇党委书记占昌国对15个村党组织书记逐一开展谈心谈话，特别是对拟换届离职同志做到亲自谈，了解他们对“两委”换届的意见和建议，把脉开方。二是严把选人用人标准。根据年龄结构、文化层次，确定村“两委”班子后备人选。突出政治标准，坚持干部年轻化，组织各村主动联系本村带头致富能人、优秀复员(退伍)军人、全日制本科大学生，把他们推进村“两委”。三是做好思想动员工作，各联系村班子成员定期到村召开座谈会、包村入户，倾听群众呼声，了解干群思想动态，对重点稳控人员实施动态监测，确保早发现早预防，保障换届工作平稳有序。

统筹协调，方案制定到位。一是根据换届方案制定《潘集镇村党组织委员会换届选举工作行事历》。从10月1日开始，各领导班子成员、驻村干部对照行事历全程到村指导，严格执行“两推一选”程序。二是制定《潘集镇进一步加强村“两委”换届风气监督的实施方案》，开展集体谈心谈话，在每次会议前组织学习有关换届纪律方面文件，全过程强调换届纪律，确保风清气正。三是制定《潘集镇村“两委”换届新冠肺炎疫情防控工作方案》等文件，形成制度保障，依规依纪依法保障换届工作有序开展。

规范操作，严格要求到位。一是强化换届业务培训，召开镇村会议组织全体班子成员、村两委干部、参与换届的镇干学习《安徽省村（社区）“两委”换届工作指导手册》，学习省市县下达的各项关于换届工作的重要文件，联系村班子成员分村指导换届工作，交流业务提升能力，全面提高全体镇村干部科学开展换届工作的能力和水平。二是利用横幅、微信、广播、公开栏等各种载体，广泛宣传换届的“十个一律”“十个严禁”“十不选”等政策，让党员群众家喻户晓，截至目前，全镇共悬挂宣传横幅五十余条。三是持续推进舆情应对、风险防范和常态化疫情防控，加强监测和舆情，防范各类风险；建立村级班子换届选举工作预警机制，要求各村及时报告和掌握换届筹备工作最新动态，为换届选举健康、平稳、有序开展营造良好环境。

阳光选举，审核把关到位。潘集镇严把村“两委”换届人选审查关，认真执行联审、考核责任制，坚持高标准、严查细审，着力抓实换届人选资格审核关。由镇党建办牵头组织镇纪委、派出所、综治、民政、应急等部门组成联审小组。建立健全村干部履职情况反馈和违纪违法信息及时通报机制，畅通沟通渠道，有效传达信息。列出任职条件“负面清单”，将违纪违法等不符合条件人员挡在换届选举门外，严守换届“底线”。潘集镇制定《潘集镇村党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选考察方案》，明确预备人选条件、列出具体考察事项，组建考察小组，坚持用一个标准、一个方法、一把尺子，不调整、不变通，深入各村采取民意调查、民主测评、现场+延伸考察、实地走访等方式，从细从严对人选进行全方位考察，防止预备人选“带病参选”。