冯井镇：坚持“四个导向”做好村两委换届工作

一是坚持任务导向，确保底数“清。自上半年以来，冯井镇党委通过召开座谈会、个别谈话、集中研判等方式，深入了解分析各村人员配置、工作落实、“两委”班子情况以及风险评估、存在问题、推进措施等。并进一步统一思想、提高认识、强化自觉，为依法依规、积极有效地参与换届选举工作提供强有力的思想保障。

二是坚持问题导向，确保问题“清”。在对村支两委职数配置、年龄结构、学历等进行详细分析的基础上，制定相应措施，做到“一村一策”。同时，细化村干部德、能、勤、绩、廉等5大类指标，采取同村党支部书记谈心谈话、入户随机走访等方式分别征求村领导班子成员、部分党员群众代表意见建议，截至目前共征求意见达20余条。

三是坚持目标导向，确保人才“清”。一方面，镇党委通过村两委、党员群众代表、离任村干部等推荐，镇面谈、资格审查等环节，选拔20余名后备干部，平均年龄31周岁，大多具有大专以上文化程度。另一方面，开展村干部缺职配工作，通过村两委对见习村干部、后备干部评价及考核，将一批优秀的见习村干部和后备干部补充到村干部队伍中，大大改善了村干部年龄和学历结构，为换届做好干部准备工作。

四是坚持结果导向，确保账目“清”。镇党建办牵头，针对全镇12个村逐村开展村级换届财务专项审计，对履行经济责任目标、集体财务收支、集体债权债务、集体资产管理、专项资金管理、民主监督管理等群众关注的经济财政热点问题进行全面审计，切实把好基层干部“廉洁关”，交好换届“明白账”。