龙潭镇“三着力”认真加强村级后备干部队伍建设

村级后备干部选培是建强农村基层组织建设、优化村级干部队伍、助推农村持续稳定和谐发展的重要保障。近年来，龙潭镇针对农村党员年龄老化、村干部年龄偏大、后备干部难选的实际状况，探索采取多种有效途径培养村级后备干部，构建出一支来源渠道广、储备数量足、梯次衔接好的村级后备干部队伍。

着力拓宽渠道，建好“蓄水池”。龙潭镇党委按照“政治坚定、文化过关、作风优良、工作严谨”的要求，通过口耳相传、公开栏等传统方式及各级先锋网、微信公众号等新媒体，大力开展村级后备干部选聘工作宣传。对符合要求的返乡创业人员、科技示范户、种养殖能手、退伍军人、在乡大中专青年等各类优秀人才，通过组织推荐、群众推荐、个人自荐等“三荐”的方式，对村级后备干部初步人选采取比文化水平、比能力素质、比群众基础等方式，择优确定为村级后备干部。经过笔试、考察、面试、票决、公示等程序，2020年以来，全镇共录用35岁以下村级见习后备干部40人。

着力整合资源，做强“专业库”。龙潭镇根据实际情况，从基层工作经验丰富、综合素质过硬的镇村干部中，确定村级后备干部联系培养人，通过“一对一”、“多对一”等结对培养模式，常态化开展谈心谈话，帮助其快速转变角色；建立跟班学习制度，分批次将村级后备干部上调到镇党建办、民政办、乡村振兴办等职能部门，实现其各类工作技能的快速提升；用好“农科班”、“云课堂”等平台，引导和鼓励村级后备干部通过参加自学考试、函授、脱产学习等途径，系统化提升学历水平。截止目前，龙潭镇村级后备干部中，高中（中专）学历占17.5%，大专学历占65%，本科学历占15%，研究生学历占2.5%。

着力瞄准中心，打造“赛马场”。为让村级后备干部能安心工作，扎根基层，龙潭镇为其提供每人每月不低于1800元的生活补贴，同时提供平均每人每年不低于1万元的绩效考核金，推动后备干部创先争优。根据村级后备干部个人性格能力与村工作实际需要，在分配工作岗位时，注重对后备干部的培养和锻炼，搭好台子、压实担子，锻炼其独立工作能力，敢于放手让后备干部冲锋到中心工作第一线，在工作实践中提升为民办事、参与决策和管理服务的能力与水平。根据缺职情况，优先将表现优秀的后备干部补充到村“两委”班子中去。龙潭镇已从后备干部中择优选用村党支部书记1名，村党支部委员4名，村民委员会委员5名。

目前，龙潭镇40余名村级后备干部活跃在全镇乡村振兴、疫情防控、基层党建、美丽乡村建设等各条战线，为基层一线注入了一股新鲜血液，也有效保证了村“两委”换届工作的顺利筹划。（龙潭镇 蒋光源）