城西湖乡：巧用年度考核 突出三个加倍

为了客观、全面、准确地反映和考核各村2020年度工作目标完成情况，进一步调动和提高村干部工作的积极性、主动性和创造性，科学谋划2021年工作，近期，城西湖乡开展2020年度村级年度考核工作，考核工作突出了三个加倍。

规范环节程序，标准专业加倍。乡党委研究制定了2020年度考核方案，考核组由乡党委副书记任组长，纪委书记、组织委员和分管扶贫副乡长任副组长，不另行分组。对于考核程序，除民主测评、个别谈话、查阅资料等，还增加了民意走访调研，规范了考核的环节程序，确保考核标准合理统一。

丰富内容方式，成效精准加倍。考核内容涵盖德能勤绩廉以及行为作风等方面，结合推荐村级后备干部，对到村任职的县乡招考的后备干部进行关心了解，同时加深对村干部队伍的分析研判，注意征求驻村点长的意见，并给予村级换届工作的意见建议，确保考核成效精准，强化靶向疗效。

帮助答疑解惑，群众满意加倍。开展民意调查时要求村级后备干部参加，了解后备干部村情村貌的熟悉情况和群众口碑。每村走访10户以上开展民意调查，听取群众心声，收集社情民意50余条，同时对于群众的意见建议给予政策解答，对于收集来的社情民意将逐一转交相关负责人办理回复，全面提升群满意度。