霍邱县：“引、育、用”并重 谱写乡村人才队伍建设新篇章

近年来，霍邱县牢牢抓住人才“第一资源”，紧扣人才引进、培养、使用三个环节，下足力气，做足文章，有力助推乡村人才“向下扎根”“破土成长”“开花结果”，激励更多乡村人才在乡村振兴中发挥示范引领作用，谱写乡村人才队伍建设新篇章。

坚持拓宽渠道，广开门路“引”人才，让乡村人才“向下扎根”。按照“德才兼备、以德为先、以廉为基”原则，注重从农村致富能手、高校毕业生、返乡创业人员、退伍军人等群体中精挑细选优秀人才到村任职，全面实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，为村党组织建设注入新鲜血液。根据乡镇重点产业、特色主导产业和重点产业链情况，依托高等院校、科研院所和企业等涉农领域组建科技人员特派团到村、到企业，为全县朗德鹅、麻黄鸡、再生稻、莲藕等特色产业注入发展新活力。引导和鼓励高校毕业生积极投身乡村振兴事业，踊跃到乡村工作，在基层一线建功立业，组织实施“政录企用”引才、高校毕业生“三支一扶”计划和大学生志愿服务乡村振兴计划工作，今年以来，共招录（招募）“政录企用”人才10名、“三支一扶”人员18名和大学生志愿服务乡村振兴计划人员33名。

强化教育培训，千方百计“育”人才，让乡村人才“破土成长”。注重集中培训，根据不同人才特点和实际需求，科学制订教育培训计划和课程，通过举办村（社区）党组织书记培训班、村“两委”成员能力素质提升培训班、乡村企业家和农村实用人才培训班等，提升各类人才履职尽责能力。注重一线教学，邀请知名高校专家教授、农业农村技术人才和本地知名企业组织负责人等到工厂车间、田间地头，及时指导解决稻虾共生、羊肚菌种植、麻黄鸡养殖等产业发展技术难题。注重产教融合，依托皖西经济技术学校、霍邱工业学校等实用人才培训基地，围绕朗德鹅、小龙虾、稻虾米、再生稻等主导产业开展技能培训，努力培养一批“引领一方、带动一片”的乡村人才队伍。注重搭建平台，分批次选调乡镇党政正职和优秀村党组织书记到浙江等地“沉浸式跟学”，积极开展村党组织书记“擂台比武”活动，通过学先进、找差距，进一步明晰工作思路，激发创先争优工作热情。

聚焦担当作为，完善举措“用”人才，让乡村人才“开花结果”。强化财政投入，提高“一肩挑”人员和村“两委”干部报酬标准，购买养老、医疗、工伤、人身意外伤害保险和住房公积金等，实施人才到村补助政策，充分调动村干部服务基层的积极性。突出正向激励，健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部机制，推荐优秀村（社区）党组织书记和在村（社区）工作的大学毕业生参加事业单位工作人员、公务员招录考试，打破职业发展“天花板”，近年来，共有1人进乡镇领导班子、2人考录为公务员、3人被聘为事业编干部。坚持预防在先，对出现苗头性、倾向性问题的村干部早提醒、早纠正，对工作不力、群众反映大的村干部视情节轻重给予组织谈话、调整岗位、党纪处分，引导村干部规范用权、廉洁用权。落实党内关怀，为突发意外、重大疾病或家庭变故等造成家庭困难的村干部予以临时救助或帮扶慰问，为离任村干部发放生活补助，让村干部感受到真情关怀。