范桥镇：做好三道加法 锻造高素质年轻干部队伍

近年来，范桥镇积极探索适合青年干部特点和成长规律，不断完善培养方式与工作机制，着力做好“学习+研讨”“帮带+实践”“严管+厚爱”三道加法，锻造一支“提笔能写、开口能说、遇事能干”的高素质年轻干部队伍。

“学习+研讨”双管齐下，为青年干部“充电赋能”。打造知识课堂，把青年干部的思想政治建设摆在重要位置，以学习贯彻党的二十大精神为基础，着眼于青年干部自身发展需要和岗位需求，以本职工作、服务保障为重点项目，采取“人人参与、轮流领学”的方式，组织开展各类理论学习、业务讲座、特色课程，帮助青年干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，提升解决问题能力。今年以来，共开展各类培训课程20余场次。丰富教学形式，根据年轻干部的学习特点，开展丰富多样的活动形式，通过案例教学、结构化研讨教学、现场教学、学员论坛、交流研讨、实地考察、知识竞赛等多种方式，激发干部学习活力。注重“大研讨”“大交流”，围绕重点工作、难点问题展开深入研讨，集思广益、群策群力、各抒己见，形成互学互补、学学相长的良好氛围，激发年轻干部创新精神，实现学习与研讨的深度融合，为制定更加科学合理的政策措施提供有力依据。

“帮带+实践”双轮驱动，让青年干部“一线赛马”。开设“帮带课”。充分考虑专业、经历、岗位等因素，选拔14名工作经验丰富、业务能力过硬、责任感强的班子成员和业务骨干担任“导师”，与年轻干部结成“一对一”帮带队伍，以头雁领航、使雏雁成长，让年轻干部学习“有路径”“对口味”。打造“练兵场”。通过“轮岗+顶岗”方式将青年干部安排在重要岗位，开展“压担子”式培养，着力培养“一专多能”的复合型人才。通过结合乡村振兴、项目建设、招商引资等重点工作，进行多方位立体化培训，结合自身工作岗位，将10余年轻干部放在重点复杂村、吃劲岗位历练，提高年轻干部在基层实践中不断提高处理群众工作和解决实际问题的能力。举办“擂台赛”。依托青年干部座谈会、演讲比赛等，搭建青年干部能力提升和风采展示平台，让年轻干部轮流走到台前，立足自身以乡村振兴为重点，畅谈工作体会进行述职，以赛促学，以学促行，形成比学赶超、争先竞优的氛围，今年已举办擂台赛2场次。

“严管+厚爱”双向发力，助青年干部“破茧成蝶”。全过程立体监督。建立年轻干部成长全程纪实档案，通过“一人一档”进行动态记录，全面跟踪掌握年轻干部成长过程，紧盯年轻干部“八小时以外”生活圈、社交圈，综合运用节前廉政提醒、政治家访等方式，消除干部监督“盲区”，增强年轻干部拒腐防变能力。全方位跟踪护航。推行“工作+成长”双导制度，落实“双重”谈心谈话，镇党委主要负责同志、结对领导不定期与年轻干部开展谈心谈话，了解工作动态，帮助破解难题，为其排忧解难，使其尽快成长。紧盯干部考勤、流程审批、材料报送等作风问题易发领域，抓早抓小，针对出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正。全周期持续培养。结合青年干部成熟程度、工作特长、培养目标进行有针对性地培训和考核，全程纪实履职情况，并与评先评优、干部推荐选拔挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，进一步提升青年干部培养的目标性、实效性和精准性。