霍邱县：构建“选管用”全链条 抓实抓好非公党建指导员队伍建设

近年来，霍邱县将推动非公党建指导员队伍建设作为提升非公党建工作水平的重要抓手，坚持在队伍建设、考核管理、作用发挥等方面持续发力，着力打造一支高素质专业化非公党建指导员队伍，推动非公经济和社会组织党建工作提质增效。

突出“选”字当先，队伍建设下实功。严把选人用人关，制定非公党建工作指导员选聘标准，推动非公党建工作指导员后备人才库建设。精心选树一批“理论水平高、党建业务熟、协调能力强、基层经验多”的党员干部，全面加强队伍建设。依托走访调研、座谈交流等方式，充分了解各非公企业关于党建工作指导需求，结合全县非公企业行业发展特点，着重遴选熟悉农业生产、工业经济等方面的党员干部，不断优化人才队伍结构。通过印发《霍邱县派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法》，明确政治素质、业务能力等资格条件，严格准入门槛，通过个人申请、单位推荐、笔试面谈等程序，择优从党政机关、事业单位及村（社区）中选拔“思想政治强、能力素质高、工作作风实”的党员干部担任非公党建指导员，确保服务更有针对性、实效性。目前，共择优选派24名专职非公党建工作指导员、92名兼职非公党建工作指导员。注重人岗相宜，综合考虑非公党建工作指导员工作经历、非公企业实际需求等要素，统筹妥善安排，增强选派工作的科学性、针对性。

聚焦“管”字为基，考核管理见实招。坚持日常考核与年度考核相结合，通过围绕“走访调研情况、指导服务情况、出勤考勤情况、特色工作、一票否决情况”等五大类重点内容，设定不同的考核标准，实行百分制积分考核制，特色工作列为附加分数，充分调动其工作积极性。建立健全多维度考核评价体系，通过查阅资料、实地查看、现场询问等方式，重点了解非公企业或社会组织生产经营情况、非公党建指导员工作情况、企业负责人评价情况及相关资料的基础上，核定党建工作指导员年度积分，并提出具体考核等次。对排名靠后，不认真履行职责的党建指导员，及时予以批评教育，并要求限期整改，必要时进行调整。建立月例会、月走访、企业包保责任制等规章制度。依托每月工作例会，集中学习研讨最新上级文件和惠企政策，确保入企指导精准有效。推行党建指导员“红领认证”，不断提升党建指导员队伍专业化职业化水平，先后组织55名专兼职党建指导员参加全县“红领认证”暨党组织书记培训班。

坚持“用”字发力，履职服务求实效。充分发挥非公党建指导员自身特长和所在单位职能优势，结合“四送一服”深入开展“问题帮办、助企发展”活动，全面推进“1+3+N”问题帮办工作机制，促进党建工作指导与服务促进企业发展深度融合，为企业在组织建设、项目落地、人才引进、证照办理、政策咨询等方面提供支持与帮助，切实发挥好联络、协调、指导、服务作用。目前，为非公企业协调解决各类问题300余个。组织动员非公党建指导员深入企业生产一线，发挥“连心桥”作用，协调企业、职工存在的劳务纠纷、企业用工、培训指导、子女入学等问题，打通政企互通“最后一米”，形成闭环服务链。截至目前，已组织全县115名非公党建工作指导员入企走访调研630余次，帮助协调解决各类问题诉求130余件，助力企业跑出发展“加速度”。推动非公党建与企业生产经营有机融合，通过非公党建指导员安排各非公企业在各部门、车间、班组设立党员先锋岗、划定党员责任区、开展党员导师带徒活动、举办职工技术大比武等，力促党员职工作用发挥。目前，已设立472个“党员先锋岗”，“党员责任区”86个。