霍邱县：“优选+精育+重用”锻造过硬村干部队伍

为有效加强基层干部队伍建设，近年来六安市霍邱县紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，注重在健全制度“优选”、搭建平台“精育”、深入一线“重用”等方面持续发力，着力打造有本领、能担当、善作为的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才保障。

健全制度“优选”，激发干事活力。推深做实村干部专职化工作，扎实开展面向专职化村干部公开选聘事业单位编制人员工作，着力打破政治待遇“天花板”，提升经济待遇“吸引力”。出台《吸引人才到村任职工作实施办法》，对在村任职的全日制大专及以上学历高校毕业生、退役士官等类人员每年额外发放人才补贴，引导优秀人才到村任职。对照《六安市扶持壮大村级集体经济激励办法（试行）》，设立村级集体经济发展绩效报酬，按照村集体经济收入类型，对财政扶持类、资源盘活类、资产管理类、自主经营类等项目分别给予不等的核算绩效报酬比例，及时兑现绩效报酬，激发村干部发展壮大村级集体经济的内生动力和工作热情。建立健全选拔培养机制，注重从大学毕业生、致富能手、退役军人、返乡农民工等群体中发现储备人才。实行“一村一册 一人一档”动态管理制度，重点关注村干部在疫情防控、防汛抗旱、信访维稳、环境整治等急难险重工作任务中的现实表现，作为后续考核工作的重要参考依据。

搭建平台“精育”，夯实理论基础。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，发挥县委党校主阵地作用，通过围绕乡村振兴、村级集体经济发展、基层治理、项目建设、法律法规等重点内容，举办党的二十大精神集中轮训暨村（社区）党组织书记培训班等专题班次，帮助村干部理清发展思路、明确工作举措。定期举办“蓼城大讲堂”知识讲座活动，通过从中央党校、清华等高校、著名研究机构等邀请知名专家教授，通过立足实际，讲解理论政策、指点经济发展、传授专业知识，满足基层党员干部个性化需求。目前，已累计开展40次，受众3.2万余人次。深挖周边红色资源，突出党员教育的实效性和现场感，分批次组织村干部前往河南省焦裕禄纪念馆、舒城县舒茶公社、霍邱县烈士陵园参观学习，通过实地聆听红色故事，强化党性修养，坚定理想信念。深入开展霍邱县村党组织书记“擂台大比武”活动，邀请村党组织书记走上讲台，通过PPT汇报展示工作成果、村级集体经济发展案例讲解、基层治理经验分享等方式，在交流点评中比亮点、找不足、定方向。目前，累计80余名村党组织书记走上讲台。

深入一线“重用”，提升履职能力。着眼于服务地方产业发展，注重发挥乡土人才优势，通过组建村干部党员志愿服务队，用群众听得懂、学得来、用得好的技术，免费为农户提供吊瓜病虫害防治、朗德鹅饲养等相关农业技术辅导，将“教育课堂”搬到田间地头，已组织80余批次，服务指导群众1.4万余人次。注重把优秀年轻村干部放在乡村振兴、重点工程、信访维稳等一线磨砺，利用“创先争优”点评日，围绕中心工作，分党小组组织村干部开展志愿服务，为群众办实事、解难题，让村干部在乡村振兴、安全生产、公益事业、人居环境综合整治中发挥带头作用，展示风采。推深做实村干部队伍“激浊扬清”专项行动，推行座谈会、为民服务“清单式闭环管理”、群众事项党员干部代办制等工作法，组织村“两委”成员分片包户进行走访，积极做好群众诉求摸排、人居环境整治、抗旱保苗、文明创建等工作，累计为群众办实事3万多件，有效打通为民服务“最后一米”。