霍邱县：上好“三堂课”推动年轻干部成长成才

近年来，六安市霍邱县高度重视年轻干部选拔培养管理工作，坚持围绕新时代好干部标准，通过上好“红色课堂”“理论课堂”和“实践课堂”，不断提升年轻干部的综合素质和专业能力，推动年轻干部成长成才。

上好“红色课堂”，筑牢理想信念。聚焦本土红色资源，突出党性教育的实效性和现场感。充分依托《霍邱县红色旅游发展规划》，精心打造年轻干部红色教育旅游路线，将红色场馆、烈士陵园、主题展馆、旅游景点等串联成线，针对年轻干部群体特点，优化教育形式，开展形式多样的红色研学活动，不断强化党性修养，坚定理想信念。积极整合《霍邱党建》栏目、霍邱党群公众号、霍邱手机报等载体平台，依托丰富的图文视频资料，大力宣传本土红色文化，营造现实与“光影”交融的沉浸式红色体验。2023年以来，已先后推送《城西湖军垦精神的形成和发展》《霍邱走出的开国将军》等系列公众号特辑。依托每月“创先争优”点评日、青年干部座谈会、安徽干部教育在线平台等载体，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，开展线上线下交流研讨活动，引导广大年轻干部系统的学习与领悟，补足精神之“钙”。目前，已开展各类交流研讨活动430余场次，3700余人次参与。

上好“理论课堂”，提升能力水平。发挥县委党校“主阵地”作用，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，科学制定2023年度县委党校主体班次和专题班次设置计划。通过从各县直单位、乡镇等选调一批优秀年轻干部，综合运用案例教学、研讨演讲等多种教学形式，培养年轻干部战略思维、理论素养，推动培训形式从“单向灌输”向“双向互动”转变，切实提升培训质效。目前，已累计开展线上、线下专题讲座50余次，参学人员达1000余人次。制定印发《霍邱县“青年干部成长成才工程”实施方案》，积极举办“青年干部主题微课”活动，通过邀请思想政治素质好，业务能力水平高的年轻干部走上讲台，围绕党的基本理论、个人工作经验、美好霍邱建设等内容作交流分享，为全县年轻干部搭建“交流、学习、成长”大舞台，进一步营造“比学习、比工作、比进步”的良好氛围。目前，已举办“青年干部主题微课”活动4期，40位年轻干部走上讲台作主题宣讲。着力搭建优质培训平台，依托高校优质的师资力量和先进的教学模式，择优选派年轻干部到清华大学、浙江大学等名牌高校开展培训，提高教学质量和培训的实效性。

上好“实践课堂”，增强服务本领。发挥年轻干部“生力军”作用，坚持“压担子、提要求、交任务”的培养理念，通过积极践行“一线工作法”，把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“主阵地”，针对年轻干部经历阅历相对单一、工作经验相对不足等实际，因人、因地设置实践锻炼岗位，让其在大战大考中经风雨、见世面、长才干。坚持把基层岗位作为培养年轻干部的“赛马场”和“练兵场”，适时对年轻干部开展岗位调整，通过将优秀年轻干部合理进行交流轮岗，让其主动参与到基层治理、乡村振兴、重点项目建设等工作中来，在一线锤炼中提升干部素质、丰富干部经历、增强其应急处突、创新开拓等综合能力。坚持“走出去”学本领，积极拓宽在外交流学习渠道，有计划、分批次选派全县优秀年轻干部赴沪苏浙等先发地区跟班学习，让年轻干部积极学习先进工作经验与方法，促进其不断解放思想、开阔视野、提升本领。目前，先后选派11名年轻干部到合肥市直单位和高新区“拜师学艺”，6名干部到肥东县跟班学习。