霍邱县：抓好“选育管用”建强非公党建指导员队伍

近年来，霍邱县把非公党建指导员队伍建设作为加强非公企业党建工作的有力抓手，在强化队伍建设、增强履职能力、压实工作责任、引导作用发挥等方面不断发力，着力锻造一支“讲政治、懂业务、高素质、专业化”的非公党建指导员队伍，为非公企业和社会组织高质量发展注入“红色动能”。

抓好“选”，强化队伍建设。印发《霍邱县派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法》，明确政治素质、业务能力等资格条件，严格准入门槛。按照“个人申请、单位推荐、资格审查”等程序，择优从党政机关、事业单位及村（社区）中选拔“思想政治强、能力素质高、工作作风实”的党员干部担任非公党建指导员，已累计遴选116名。充分发挥涉企部门干部的专业优势和退出现职领导干部的经验优势，积极从人社、财税、经信、发改等涉企部门在职骨干中发掘“专业型”选任对象7人，从长期从事管理、党务等工作的退出现职领导岗位干部中发掘“经验型”优质人选39人，确保非公党建指导员业务能力过关，为企业服务更有针对性、实效性。

抓好“育”，增强履职能力。推广实行“实地+教学”培训模式，常态化开展非公党建指导员到六安钢铁控股集团有限公司、霍邱县育英学校等市级“双强六好”党建工作示范点进行实地考察，学习经验做法，现场研讨交流，帮助其更好地找准工作定位、发挥积极作用。定期召开非公党建指导员工作例会，通过例会形式，各片区指导员交流工作经验，汇报工作成果。按照“优势互补、资源互享、共解难题、共同提高”的原则，建立并全面推广“互学互访互促”工作机制，累计开展“互学互访互促”活动70多次，营造“比学赶超”的浓厚氛围，进一步激发非公党建指导员队伍活力。

抓好“管”，压实工作责任。建立和完善非公党建指导员管理考核办法，明确指导员工作职责、日常管理制度、监督管理、考核奖惩、保障措施。进一步强化评价结果运用，把非公党建指导员履职情况与评先评优、工作补贴直接挂钩，与年度考核结果挂钩，对表现优秀的给予精神物质上奖励，表现差的实行“一票否决”，督促其更好履职尽责。建立健全非公党建指导员岗位动态调整机制，每半年对指导员队伍进行一次“微调”，结合年度考核再进行一次优化调整，及时把因工作岗位变动、不能适应或不能胜任工作的非公党建指导员调离出队伍。今年以来，结合年度考核和任期考核结果，调整非公党建指导员47名。

抓好“用”，引导作用发挥。依托每月入企实地走访，各非公党建指导员牵头举办非公企业党员先锋岗、党员责任区和“金点子”评选等活动，引导党员职工在非公企业生产经营中“亮身份、作表率”，充分发挥党员先锋模范作用，推动非公企业党建工作高质量发展。截至目前，累计牵头设立党员先锋岗、示范点483个，划分党员责任区207个，组建党员技术攻关组、突击队103支，党组织和党员为企业提出合理化建议500余条。全面推进“1+3+N”问题帮办工作机制，促进党建工作指导与服务促进企业发展深度融合，深入一线收集意见反馈，为企业在组织建设、项目落地、人才引进、证照办理、政策咨询等方面提供支持与帮助。目前，为非公企业协调解决各类问题300余个。