霍邱县：三措并举推动选派干部履职尽责

近年来，六安市霍邱县紧紧围绕选派干部六大职责任务，充分发挥选派干部在乡村振兴中的“生力军”作用，通过严格规范管理、紧抓教育培训和强化服务保障，确保选派干部在基层一线“沉得住”“干得好”“有收获”，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。

严格规范管理，优化工作作风。积极推动帮扶干部管理制度化规范化建设，通过印发《霍邱县乡村振兴选派帮扶干部管理办法》，严格落实选派干部驻村、请销假、工作报告等制度，以纪律约束督促选派干部履职尽责。树牢以解难题论能力、以促发展论业绩的鲜明导向，结合年度考核结果和日常掌握了解情况，及时宣传推介优秀选派干部事迹，积极帮助工作成效不佳的选派干部争先进位，不断完善按类别、分层次、定措施的动态化管理机制。依托“乡镇党委就近管事、选派办隔空管人”管理办法，每季度县委组织部联合县乡村振兴局、县纪委监委等有关县直单位采取“四不两直”方式对选派干部驻村工作情况进行督查调研，通过“共享实时位置+视频连线查岗+实地暗访督查”等方法，详细了解驻村干部在岗在位、履行职责、工作作风、遵守纪律等情况，及时发现先进典型、纠正突出问题、完善管理办法。目前，已开展暗访督查1次，发表督查通报1期，通报10人。

紧抓教育培训，提升履职本领。按照“缺什么教什么，需什么补什么”的原则，发挥清华大学“云课堂”资源优势，围绕农村基层党组织建设、村级集体经济、产业发展等方面组织举办乡村振兴云课堂、清华三农讲坛等不同班次，及时为选派干部“蓄能充电”。深入开展“微直播”教学培训活动，灵活运用选派工作微信群、“霍邱党群”微信公众号等载体平台，积极推送产业发展信息、农业生产经营类知识等图文视频信息。目前，已开展5次“微直播”教学培训活动，参与人员1100余人次。开展“选派第一书记”擂台大比武活动，通过“PPT展示+现场问答”方式，围绕建强村党组织、推进乡村振兴等重点任务，晒成绩、比亮点、谈体会、讲不足，营造比学赶超的浓厚氛围，达到互帮互学的目的。去年以来，共计举办3场次，88位选派第一书记“登台比武”。

强化服务保障，激发干事活力。认真贯彻落实安徽省《关于进一步加强选派干部驻村管理及关心关爱工作的通知》，督促各派出单位认真落实“夏送清凉、冬送温暖”行动，在元旦、春节等重要时间节点开展走访慰问，提醒选派帮扶干部增强安全防范意识，遵守在村工作相关安全制度，确保其食宿和交通安全，让选派干部切实感受到组织温暖。持续开展谈心谈话活动，县委组织部、乡镇党委定期深入选派村走访慰问，通过采取集体座谈、单独面谈等方式，充分了解选派干部思想状况，及时帮助解决其个人食宿交通、项目资金落地、配套设施建设等工作生活中遇到的困难，让选派干部“心无旁骛”地认真履职尽责，扎实做好驻村工作。目前，已开展各类谈心谈话活动40余场次，累计覆盖选派干部200余人次。