霍邱县：三措并举激发选派干部“新活力”

近年来，霍邱县紧紧围绕选派干部职责任务，切实加强选派干部培育、激励与管理工作，进一步提升履职能力、激发干事活力、增强工作质效，着力锻造一支高素质选派干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

精准培育，提升履职能力。立足本地稻虾共作、金丝皇菊种植、朗德鹅饲养等特色产业，邀请省、市、县农技专家，开展龙虾综合饲养技术、吊瓜病虫害防治等专题讲座，帮助选派干部理清发展思路，破解发展难题。今年以来，全县共开展专题培训3期，参训选派干部420余人次。按照“缺什么教什么，需什么补什么”的原则，发挥清华大学“云课堂”资源优势，围绕农村基层党组织建设、村级集体经济、乡村治理、人居环境整治、产业发展等方面组织举办乡村振兴云课堂、清华三农讲坛等不同班次，及时为选派干部“蓄能充电”。深入开展“微直播”教学培训活动，通过灵活运用选派工作微信群、“霍邱党群”公众号等载体平台，积极推送产业发展信息、农业生产经营类知识等图文视频讯息，让选派干部在“指尖空间”利用好“碎片时间”。截至目前，已开展5次“微直播”教学培训活动，参与人员1100余人次。

强化激励，激发干事活力。开展“选派第一书记”擂台大比武活动，通过“PPT展示+现场问答”方式，围绕建强村党组织、推进乡村振兴等重点任务，晒成绩、比亮点、谈体会、讲不足，营造比学赶超的浓厚氛围，达到互帮互学的目的。去年以来，共计举办3场次，88位选派第一书记“登台比武”。定期开展实地观摩调研活动，组织选派干部学习其他县区关于乡村治理、产业发展、项目带动、发展壮大村级集体经济等农村工作的先进经验，在观摩中看发展比干劲、看成效比落实、看亮点比创新，进一步提高选派干部业务能力和水平。依托“绿色振兴赶超发展”先锋行动，结合村情实际，261名选派干部开展承诺践诺活动，共计认领1058个为民办事具体事项，细化工作责任，明确完成时限。督促选派干部在村党群服务中心、人口较多的村民组、新型农业经营主体等醒目处“亮身份、明职责”，会同村干部、发展能人共同谋划实施产业发展、集体经济等项目，常态化开展送产业指导、政策信息、金融服务等活动，为村级组织全面振兴提供人力、物力、智力等支持。

科学管理，增强工作质效。聚焦“怎么考”，提前统筹谋划，重点突出农村基层党建、发展壮大村级集体经济等年度重点任务，建立“个人自评、党员、村民代表点评、干部同事互评、分管领导总评”内部评价机制，为年终考核、晋升推荐、学习培训等提供重要参考依据。对于考核中发现的问题，及时和选派干部沟通交流，倒逼责任落实，以考促干、以考促进。印发《乡村振兴选派帮扶干部管理办法》，严格执行请销假和离村报备，通过“乡镇党委就近管事、选派办隔空管人”管理办法，采取“四不两直”方式对选派干部驻村工作情况进行督查调研，县委组织部、乡村振兴局、县纪委监委采取每季度不定期“共享实时位置+视频连线查岗+实地暗访”等方式，联合督查驻村干部在岗在位、履行职责、工作作风、遵守纪律等情况，及时发现先进典型、纠正突出问题、完善管理办法。目前已开展暗访督查1次，发表督查通报1期，通报10人。