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霍邱县:三措并举激发选派干部“新活力”

发布日期:2023-04-28   来源:系统   阅读:

近年来,霍邱县紧紧围绕选派干部职责任务,切实加强选派干部培育、激励与管理工作,进一步提升履职能力、激发干事活力、增强工作质效,着力锻造一支高素质选派干部队伍,为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

精准培育,提升履职能力。立足本地稻虾共作、金丝皇菊种植、朗德鹅饲养等特色产业,邀请省、市、县农技专家,开展龙虾综合饲养技术、吊瓜病虫害防治等专题讲座,帮助选派干部理清发展思路,破解发展难题。今年以来,全县共开展专题培训3期,参训选派干部420余人次。按照“缺什么教什么,需什么补什么”的原则,发挥清华大学“云课堂”资源优势,围绕农村基层党组织建设、村级集体经济、乡村治理、人居环境整治、产业发展等方面组织举办乡村振兴云课堂、清华三农讲坛等不同班次,及时为选派干部“蓄能充电”。深入开展“微直播”教学培训活动,通过灵活运用选派工作微信群、“霍邱党群”公众号等载体平台,积极推送产业发展信息、农业生产经营类知识等图文视频讯息,让选派干部在“指尖空间”利用好“碎片时间”。截至目前,已开展5次“微直播”教学培训活动,参与人员1100余人次。

强化激励,激发干事活力。开展“选派第一书记”擂台大比武活动,通过“PPT展示+现场问答”方式,围绕建强村党组织、推进乡村振兴等重点任务,晒成绩、比亮点、谈体会、讲不足,营造比学赶超的浓厚氛围,达到互帮互学的目的。去年以来,共计举办3场次,88位选派第一书记“登台比武”。定期开展实地观摩调研活动,组织选派干部学习其他县区关于乡村治理、产业发展、项目带动、发展壮大村级集体经济等农村工作的先进经验,在观摩中看发展比干劲、看成效比落实、看亮点比创新,进一步提高选派干部业务能力和水平。依托“绿色振兴赶超发展”先锋行动,结合村情实际,261名选派干部开展承诺践诺活动,共计认领1058个为民办事具体事项,细化工作责任,明确完成时限。督促选派干部在村党群服务中心、人口较多的村民组、新型农业经营主体等醒目处“亮身份、明职责”,会同村干部、发展能人共同谋划实施产业发展、集体经济等项目,常态化开展送产业指导、政策信息、金融服务等活动,为村级组织全面振兴提供人力、物力、智力等支持。

科学管理,增强工作质效。聚焦“怎么考”,提前统筹谋划,重点突出农村基层党建、发展壮大村级集体经济等年度重点任务,建立“个人自评、党员、村民代表点评、干部同事互评、分管领导总评”内部评价机制,为年终考核、晋升推荐、学习培训等提供重要参考依据。对于考核中发现的问题,及时和选派干部沟通交流,倒逼责任落实,以考促干、以考促进。印发《乡村振兴选派帮扶干部管理办法》,严格执行请销假和离村报备,通过“乡镇党委就近管事、选派办隔空管人”管理办法,采取“四不两直”方式对选派干部驻村工作情况进行督查调研,县委组织部、乡村振兴局、县纪委监委采取每季度不定期“共享实时位置+视频连线查岗+实地暗访”等方式,联合督查驻村干部在岗在位、履行职责、工作作风、遵守纪律等情况,及时发现先进典型、纠正突出问题、完善管理办法。目前已开展暗访督查1次,发表督查通报1期,通报10人。