霍邱县：“三注重”扎实推进公务员职务与职级并行工作

《公务员职务与职级并行规定》实施以来，霍邱县认真研读上级文件规定，吃透文件精神，结合本县实际制定出台《霍邱县公务员职务与职级并行制度实施方案》，有力推动了公务员改革制度在霍邱落地生根。

注重激励担当作为。指标向一线倾斜，明确规定乡镇和县直职数分开核算，让基层干部服下待遇保障“定心丸”。为承担急难险重任务的干部提供优先晋升渠道，尤其是在脱贫攻坚、经济发展等艰苦岗位的干部，成为谋事创业“助推器”。严格审核晋升人选，对于受到纪律处分不予晋升；对于因工作失误受到通报且又不在容错纠错范围内的干部进行暂缓，划好职级晋升“硬杠杠”。截至目前，全县共晋升一级主任科员241名，其中乡镇112人。因受到处分不予晋升3人，因工作失误暂缓晋升6人。

注重体现组织关怀。在酝酿晋升对象时，优先考虑因领导职数原因，一时得不到提拔、又在本职工作岗位上兢兢业业的干部。优先考虑政治觉悟高的老同志，在退居二线后，积极服从组织安排，担任重点贫困村扶贫工作队队长，目前已推荐11名同志晋升为三级调研员，批复233名优秀干部晋升为三级主任科员，为干事创业提供良好氛围。

注重做好有序衔接。积极和相关部门股室做好对接，与养老中心协调做好晋升职级人员的退休工资核算；加强本部责任股室联系沟通，实现职务提拔和职级晋升信息互通，实时更新各单位职级职数信息，确保对各单位的职数信息掌握及时、准确、全面。补充完善公务员信息库中干部职级任免信息，做好公务员信息库日常维护。与各单位紧密联系，做好政策宣传、解释和业务指导，平稳有序推进全县公务员职务与职级并行工作。