冯井镇：推行“1+5+N”工作法，锻造干部作风硬实力

自“固本培元”工程实施以来，冯井镇巧用“1+5+N”工作“杠杆”，撬动干部作风转变，激活乡村发展内生动力。

锚定“一个核心”，党建引领强根基。镇党委组建作风大转变行动推进工作组，向作风转变的难点、堵点精准“插旗”。以民主生活会、组织生活会为抓手，查摆党员干部自身问题516条并落实整改；以“创先争优点评日”活动、乡镇党校为平台，对680余名党员开展教育培训；以问题大排查为重点，摸排问题69个、化解问题66个，促进党群、干群关系和谐向好。

激活“五支队伍”，示范带动聚合力。建立“亮身份”“设岗定责”机制，激发机关事业单位干部、村“两委”成员、村民组长、党员、退役军人等五类人员在镇重点工作中发挥“五个带头”示范效应。截至目前，105名村“两委”干部、420户共产党员、335名村民组长、120名退役军人家庭亮牌履职。在人居环境整治整乡镇推进等重点工作中，实现干部带头、党员示范、村组协同、军人争先、志愿服务、群众参与的共治格局。

创新“N种方法”，提质增效固成果。一是开展效能点评。制定《冯井镇重点工作效能点评办法》，每月安排重点工作任务，通过工作完成情况评选“效能之星”和“效能预警”村，评选结果与干部绩效、评选评优挂钩。二是搞好结对共建。建立村级结对共建机制，对情况相似、人口相近的村结对共建，在相互学习中进行较量，取长补短，争先进位，目前16个村已建成8个共建组，即将迎来3月份成果验收。三是外出拜师学艺。党政班子成员到台州、泰州、安吉等地拜师学习，提升为企服务理念，招引再生资源企业，调研精品示范村建设和文旅产业发展。目前，走访外地和本地企业45家，发掘项目线索2个，2个亿元项目待上预审会；撰写矿山生态特色文旅小镇调研报告1篇。